Pracownicy godzinowi są opłacani zgodnie z liczbą przepracowanych godzin w danym okresie rozliczeniowym. W związku z tym ich wynagrodzenie może ulegać wahaniom w każdym dniu wypłaty. Jednak nie jest tak zazwyczaj w przypadku pracownika najemnego. Wiele przepisów prawa pracy ma zastosowanie do pracowników najemnych.
Główna zasada
Według amerykańskiego Departamentu Pracy pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie w ustalonej z góry kwocie podczas każdego okresu rozliczeniowego, klasyfikują się jako wynagrodzenie pracowników. Zazwyczaj wynagrodzenie pracownika wypłacanego pozostaje takie samo w każdym okresie rozliczeniowym, z wyjątkiem sytuacji, gdy ma on wynagrodzenie lub zmianę swoich potrąceń.
Pracodawca nie może zmniejszyć wynagrodzenia pracownika z tytułu zmian jakości lub ilości pracy, którą wykonuje. Poza kilkoma wyjątkami, tak długo, jak wynagradzany pracownik wykonuje pracę w danym tygodniu, musi otrzymywać pełną zapłatę za tydzień, niezależnie od liczby przepracowanych godzin lub dni. Pracodawca nie musi płacić mu za tydzień, w którym nie wykonuje pracy.
Zwolnienia
Zgodnie z ustawą o sprawiedliwych normach pracy większość pracowników najemnych nie kwalifikuje się do płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny. Obejmuje to pracowników wykonawczych, administracyjnych, zawodowych i niektórych pracowników komputerowych oraz pracowników zewnętrznych.
Aby uzyskać ten status "wyłączony", każda grupa musi spełniać określone testy. Na przykład pracownik wykonawczy musi spełnić wymóg minimalnego wynagrodzenia w wysokości 455 $ tygodniowo. Jego głównym obowiązkiem musi być nadzorowanie organizacji lub uznanego w niej działu. Ponadto powinien często kierować pracą co najmniej dwóch pełnoetatowych pracowników i mieć uprawnienia do zatrudniania i rozwiązywania innych pracowników.
Odliczenia
Pracodawca może odliczyć wynagrodzenie pracownika opłacanego z powodu nieobecności w pracy z przyczyn innych niż choroba i niepełnosprawność. Oznacza to, że jeśli pracownik ma dwa dni wolnego na załatwianie spraw osobistych, pracodawca może zaciągnąć jego wynagrodzenie na dwa pełne dni. Ale jeśli pracownik jest nieobecny przez dwa i pół dnia z powodów osobistych, pracodawca może odliczyć tylko dwa dni. W szczególności pracodawca nie może zadokować płatnego pracownika za pół dnia.
Pracodawca może zaciągnąć wynagrodzenie pracownika otrzymującego wynagrodzenie, jeśli skorzysta on z większej liczby dni świadczenia (na przykład od dni osobistych i chorobowych), niż ma on do dyspozycji. Ponadto może ona odliczyć wynagrodzenie z powodów dyscyplinarnych, na przykład z powodu zawieszenia go za naruszenie zasad firmy. Może również proporcjonalnie wynagradzać pracownika otrzymującego wynagrodzenie w nowych sytuacjach dotyczących wynajmu i rozwiązania umowy.
Obliczenie
Odliczając lub proporcjonalnie wynagrodzenie pracowników opłacanych, zrób to, używając stawki godzinowej lub dziennej. Załóżmy na przykład, że pracownik zarabia co roku 47 000 $, płacąc dwa razy w tygodniu.
Aby znaleźć stawkę dzienną, podziel wynagrodzenie przez 26 okresów płatności i podziel tę liczbę przez 10, aby odzwierciedlić każdy dzień okresu wypłaty. Obliczenie dziennej stawki w tym przypadku dałoby 180,77 USD.
