Firmy zawsze będą miały problemy z zatrudnieniem, bez względu na to, ilu pracowników ma na liście płac. Jedną z najbardziej frustrujących sytuacji w zakresie zatrudnienia jest porzucanie pracy, w którym pracownik nie pojawia się w pracy. Twoja firma najprawdopodobniej określiła konsekwencje tego działania, ale w większości firm tradycyjnym orzeczeniem jest wypowiedzenie po trzech dniach działania "bez zaproszenia", chyba że pracownik może udowodnić okoliczności łagodzące. Bez względu na przyczynę, rozwiązany pracownik nadal ma prawa związane z jego poprzednim zatrudnieniem, a ignorowanie ich może postawić ciebie, pracodawcę, po niewłaściwej stronie prawa.
Wskazówki
-
Jeśli pracownik zrezygnuje z pracy, jest uprawniony do otrzymywania wszelkich należnych wynagrodzeń i do kontynuacji świadczeń, jako pracownicy, którzy dobrowolnie zrezygnują z pracy.
Co to jest porzucanie pracy?
Porzucenie pracy ma miejsce, gdy pracownik opuszcza pracę i nie ma zamiaru wracać do niego. Ponadto nie informuje pracodawcy o zamiarze rezygnacji. Jest to również znane jako dobrowolne wypowiedzenie. Nie wszystkie przypadki nieukazywania połączeń nie dotyczą przypadków porzucenia pracy. Pracownik może mieć wypadek, w którym niemożliwe jest skontaktowanie się z jej pracodawcami, na przykład uwięzienie, nagłe przypadki medyczne, klęski żywiołowe lub inne sytuacje kryzysowe. Okoliczności związane z nieobecnością będą decydować o tym, czy sprawa rzeczywiście polega na porzuceniu pracy, co prowadzi do nierozpoznania umowy.
Jakie prawa finansowe przysługują po odejściu z pracy?
Nawet jeśli pracownik został legalnie zwolniony po odejściu z pracy, nadal ma uprawnienia finansowe związane z poprzednim zatrudnieniem. Nie ma prawnej definicji porzucania pracy, więc odpowiedź firmy powinna być zapisana w formalnej polityce personalnej. Każda firma musi jednak respektować prawa przysługujące byłym pracownikom.
Wynagrodzenie należne
Pracodawcy nie mogą utrzymywać żadnych wynagrodzeń z powodu byłego pracownika, nawet jeśli nadal są w posiadaniu majątku firmy. Każde państwo ma swoje własne przepisy dotyczące tego, kiedy dana osoba ma otrzymać zapłatę, ale w przeważającej części, ostatnia wypłata powinna zostać przekazana następnego dnia, gdy byłego pracownika zostałby wypłacony.
Bezrobocie
W większości przypadków porzucenie pracy jest uważane za dobrowolnie kończące pracę. To sprawia, że były pracownik nie kwalifikuje się do zasiłku dla bezrobotnych. Wyjątki od tej zasady obejmują na ogół przypadki, w których pracownik uważa, że kontynuowanie pracy lub inne istotne powody, takie jak:
- Dyskryminacja
- Znaczna redukcja wynagrodzenia lub godzin bez przyczyny.
- Dokuczanie
- Zagrożenia zakończenia.
Emerytury i świadczenia
Jeśli pracownik zrezygnuje z pracy, ma prawo do takiej samej kontynuacji świadczeń, jak pracownicy, którzy dobrowolnie zrezygnują z pracy. Jeśli przez swoją pracę ma plan opieki zdrowotnej, ma on prawo do 18-miesięcznego okresu ubezpieczenia zgodnie z Ustawą o pojednaniu w sprawie skonsolidowanego zbiorczego omnibusu z 1985 r., Powszechnie znaną jako COBRA. Jeśli wniósł wkład w jakiekolwiek plany emerytalne lub rentowe na podstawie Ustawy o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników, ma on prawo do wszystkich tych funduszy. Inne świadczenia, takie jak niewykorzystany zasiłek chorobowy lub dodatek wakacyjny, mogą być wymagalne, w zależności od polityki personalnej firmy dotyczącej porzucania pracy.
