Większość pracowników otrzymuje wynagrodzenie na godzinę lub na podstawie wynagrodzenia. Godzinny pracownik otrzymuje wynagrodzenie według liczby godzin przepracowanych w okresie wypłaty. Płatny pracownik na ogół otrzymuje ustaloną kwotę w danym okresie, niezależnie od tego, ile godzin pracuje. Wiele innych przepisów dotyczy pracowników płacowych.
Identyfikacja
Podstawa wynagrodzenia oznacza, że pracownik otrzymuje gwarantowaną minimalną kwotę wynagrodzenia w każdym okresie rozliczeniowym. Kwota może stanowić całość lub część jej wynagrodzenia. W przeciwieństwie do dochodu pracownika na godzinę, który może podlegać fluktuacjom w każdej wypłacie, wynagrodzenie pracownika pozostaje stałe, o ile nie ma zmiany w wynagrodzeniu lub odliczeniu.
Zwolnienia
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (FLSA) jest ustawą federalną, która określa standardy, dla których pracownicy są oznaczani jako zwolnieni lub niezwiązani. Zwolniony pracownik jest wyłączony z wymogów FLSA w zakresie wynagrodzenia za nadgodziny; nieistniejący pracownik nie jest. Podczas gdy większość wynagradzanych pracowników jest zwolniona z podatku, pracownikowi najemnemu można nie płacić. Jeśli pracownik najemny nie spełnia kryteriów zwolnienia z FLSA, nie pobiera wynagrodzenia i kwalifikuje się do nadgodzin.
Kryteria pracy
Pracodawca musi zapłacić pracownikowi objętemu wynagrodzeniem całą swoją pensję, niezależnie od dni lub przepracowanych godzin. Jeśli nie wykonuje pracy za tydzień pracy, pracodawca nie musi jej płacić za ten tydzień. Dopóki jest gotowa, chętna i zdolna do pracy, ma prawo do pełnej pensji, nawet jeśli dostępna jest niewielka lub żadna praca.
Odliczenia
Pracodawca może odliczyć od wynagrodzenia, jeśli potrącenie jest dopuszczalne. Dozwolone potrącenia obejmują potrącenie kwot z tytułu składu ławy przysięgłych lub wynagrodzeń dla świadków opłacanych na rzecz pracownika; nadużywanie dni świadczeń, takich jak dni osobiste lub wakacyjne; nieopłacone zawieszenie za naruszenie ważnej zasady bezpieczeństwa lub zachowania w miejscu pracy; niewykorzystany urlop na podstawie Ustawy o urlopie rodzinnym; oraz w pierwszym lub ostatnim tygodniu zatrudnienia, jeśli pracownik nie pracuje przez cały tydzień. Pracodawca może odliczyć tylko w pełnych dniach. Jeśli pracownik ma 3 1/2 dni wolnego, na przykład, pracodawca odlicza tylko za trzy dni.
Monitorowanie czasu / prowadzenie ewidencji
Pracodawcy nie są zobowiązani do prowadzenia rejestru godzin przepracowanych dla zwolnionych pracowników, tylko dla pracowników niewykwalifikowanych. Mimo to pracodawca może wymagać, aby wszyscy pracownicy wchodzili i wychodzili, jeśli tego chcą. Wielu pracodawców nie wymaga, aby zwolnieni pracownicy byli zatrudniani na podstawie zegara, ponieważ nie są uprawnieni do nadgodzin i nie są opłacani zgodnie z przepracowanymi godzinami.
