Rząd federalny wprowadził przepisy określające minimalne kwoty, jakie pracodawca ma obowiązek płacić pracownikom za pracę w nadgodzinach. Wynagrodzenie to opiera się na stawce godzinowej. Jeśli masz pracowników, którzy pracują w godzinach nadliczbowych, musisz zapoznać się z tymi przepisami i przestrzegać ich. Jest kilka podstawowych aspektów zasad, które należy poznać. Ponadto istnieją pewne błędne koncepcje, o których powinieneś wiedzieć.
Płaca za nadgodziny
Rekompensata za nadgodziny musi być wypłacana pracownikom, którzy przepracowują ponad 40 godzin w tygodniu pracy. Wynagrodzenie wynosi 150 procent stawki godzinowej. Jeśli twoje państwo również ma ustawowe prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, w zależności od tego, które prawo daje pracownikowi, wyższa stawka zaczyna obowiązywać. Nie dotyczy to "zwolnionych pracowników", zazwyczaj pracowników najemnych.
Wspólne nieporozumienia
Zasady dotyczące nadgodzin obowiązują w stosunku do łącznych godzin przepracowanych w tygodniu pracy. Nie ma federalnych reguł pracy nakazujących, aby nadgodziny były przyznawane za pracę w weekendy, święta, noce i tak dalej. Takie godziny nie są kwalifikowalne zgodnie z przepisami federalnymi dotyczącymi nadgodzin, a nawet podwójnego czasu. Jedynym progiem jest całkowity 40-godzinny limit, jeśli idzie o dyrektywy federalne.
Obliczanie godzin nadliczbowych
Podczas gdy pracodawcy muszą płacić za nadgodziny w podwyższonej stawce, nadal płacą za pierwszy iloraz 40 godzin w stawce prostej. Powiedzmy, że pracownik Ralph pracuje 52,5 godziny w jednym tygodniu pracy. Otrzyma 40 godzin wynagrodzenia na poziomie standardowym, godzinowym. Ponadto Ralph otrzymał 12,5 godziny wynagrodzenia za 150 procent tego poziomu ("półtora miesiąca").
Oblicz wartość procentową i płace
Aby wziąć ten przykład i obliczyć, co dostanie Ralph, zastrzegamy, że stawka godzinowa Ralpha wynosi 13,40 $. Na początek pierwsze 40 godzin, po cenie 13,40 USD, wynosi dokładnie 536,00 USD. To byłaby pensja Ralpha za normalny tydzień pracy. Za wynagrodzenie za nadgodziny pomnóż 13,40 $ przez 1,5. Wynik to 20,10 $. To jest stawka za nadgodziny Ralpha. Teraz pomnóż 20,10 $ przez 12,5, aby otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny. To wynosi 251,25 USD. Dodając te dwie liczby razem do wynagrodzenia Ralpha w tym tygodniu, kwota ta wynosi 787,25 $.
