Ustawa o normach uczciwej pracy (FLSA), administrowana przez Departament Pracy, nakłada na pracowników obowiązek płacenia za nadgodziny, jeśli pracują więcej niż osiem godzin dziennie lub 40 godzin tygodniowo. W niektórych sytuacjach ustawowych pracownik może wypłacać pracownikom czas wyrównania w zamian za nadgodziny, ale musi również zostać przyznany w oparciu o stawkę czasu i połowę stawki płacowej pracowników, zgodnie z wymogami wynagrodzenia za nadgodziny.
Zastąpienie wynagrodzenia za nadgodziny
Według FLSA, musisz wypłacić pracownikom rekompensatę pieniężną za przepracowane godziny nadliczbowe, chyba że jesteś podmiotem publicznym zdefiniowanym jako państwo, międzypaństwowa agencja rządowa lub polityczna jednostka administracyjna państwa. Jeśli się zakwalifikujesz, możesz zastąpić czas wyrównania za nadgodziny gotówkowe, wypłacane według stawki czasowej i połową stawki regularnej pracownika, z zastrzeżeniem pewnych ograniczeń. Układy zbiorowe mogą również nakładać na pracowników czas wyrównawczy.
Wymagania
Oprócz wymogu publicznego statusu, musisz spełnić inne obowiązki, aby zaoferować czas wyrównania. Przed wykonaniem pracy musisz mieć pisemną umowę między tobą a twoim pracownikiem. Jeśli masz standardową politykę, która jest wyraźnie umieszczona na stronie, a wszyscy pracownicy są świadomi zasad, można to uznać za pisemne powiadomienie, że przyznawany jest czas wyrównania zamiast nadgodzin. Warunki umowy nie mogą naruszać wymogu przyznawania czasu i półtorej stawki za każdą przepracowaną godzinę powyżej 40 godzin, a godziny wyrównawcze nie mogą przekroczyć liczby godzin dozwolonej przez prawo.
Maksymalna nadgodziny
Jeśli pracownikowi nadgodziny zostanie naliczone, wykonując prace w zakresie bezpieczeństwa publicznego, reagowania w sytuacjach kryzysowych lub pracy sezonowej, może on naliczać 480 godzin czasu wyrównawczego. Jeśli praca była czymś innym niż wyżej wymienione, może zgromadzić nie więcej niż 240 godzin czasu wyrównawczego. W celu obliczenia maksymalnych godzin czasu wyrównawczego oblicza się go jako proste godziny, a nie czas i połowę.
Rekompensacyjne wypłaty w czasie
Jeśli pracownik opuszcza twoją służbę i ma niewykorzystany czas wyrównania w księgach, musisz zapłacić to w wysokości równej średniej stawki pracownika za ostatnie trzy lata. Jeśli liczba godzin nadliczbowych przekroczy liczbę dozwoloną przez prawo, musisz płacić nadgodziny za przepracowane godziny przekraczające te godziny. Jeśli wypłacasz pracownikowi czas wyrównawczy, gdy nadal go zatrudnisz, jest on wypłacany według aktualnej stawki wynagrodzenia pracownika.
