Burzliwa walka Ameryki o równe prawa w latach 50. i 60. XX w. Napędzała nieubłaganą falę zmian w pozytywnym kierunku. Praca takich ludzi, jak dr Martin Luther King, Jr. i prezydent John Kennedy, zmieniła postawę narodu, by położyć kres niesprawiedliwości cywilnej. Ustawa o równych szansach zatrudnienia z 1972 r. Wymuszała odpowiedzialność w sprawach dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy.
Historia
Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 roku została uchwalona w celu zakazania dyskryminacji Amerykanów w zakresie preferencji religijnych, wieku, płci i rasy. W tytule VII ustawy utworzono Komisję ds. Równych Szans dla Zatrudnienia, EEOC. Komisja została wezwana do zbadania i mediacji skarg na nękanie i dyskryminację w miejscu pracy, ale do czasu uchwalenia ustawy o równych szansach zatrudnienia z 1972 roku, nie miała realnej władzy, by wymusić zmianę.
Moc postępowania sądowego
Przed rokiem 1972 EEOC był określany przez grupy praw obywatelskich jako "bezzębny tygrys". Ustawa upoważniła Komisję do złożenia pozwów sądowych w sądzie federalnym. Według EEOC poprawki z 1972 r. Miały na celu upoważnienie komisji do "poparcia" swoich ustaleń administracyjnych oraz zwiększenia jurysdykcji i zasięgu agencji.
Przekazanie władzy
W 1972 r. Utworzono oddziały Dyrektorów Regionalnych i Dyrektorów Dzielnic w ramach EEOC, aby pomóc w zmniejszeniu obciążenia spraw, które zostało zrekompensowane ponad 50 000 spraw. Ustawa ta dawała urzędom uprawnienia do wydawania "uzasadnionych przyczyn" i "bez uzasadnionej przyczyny" w sprawach, w których komisja ustanowiła już precedens, a Komisja zastrzegła sobie prawo do rozstrzygania spraw bez precedensu.
Równe prawa zostały rozszerzone
Ustawa o równych szansach z 1972 r. Rozszerzyła zakres tytułu VII na lokalne, stanowe i federalne agencje zatrudnienia, które zapewniły ochronę dodatkowych 10 milionów obywateli. Ustawa zmniejszyła minimalną liczbę pracowników z 25 do 15, którą pracodawca może utrzymać bez podlegania tytułowi VII. Ustawodawstwo zapewniało równe prawa w instytucjach edukacyjnych.
Prawa kobiet
W wyniku ustawy z 1972 r. EEOC zmienił zasady dotyczące kobiet i ciąży w miejscu pracy. Uniemożliwiło to pracodawcom zmuszanie kobiet do przyjmowania liści nieobecności podczas ciąży lub kończenia pracy w ciąży.
