Wiele firm wykorzystuje wstępne testy sprawdzające kandydatów przed zatrudnieniem. Kontrole w tle obejmują wiele aspektów, w tym historię kryminalną, sprawdzenie zdolności kredytowej i historię zdrowia. Istnieje kilka przepisów federalnych i stanowych określających, jakie informacje firmy mogą zbierać od wnioskodawcy, a także jakie informacje firma może wykorzystać w decyzji o zatrudnieniu.
Kryminalna historia
Według Business.gov, prawa dotyczące kontroli historii kryminalnej różnią się w poszczególnych stanach. Ogólnie rzecz biorąc, firmy mogą uwzględniać wyroki skazujące za przestępstwa, a także niedawne wyroki skazujące. Business.gov zaleca konsultacje z prawnikiem przed próbą wykorzystania historii kryminalnej w decyzji o zatrudnieniu.
Historia kredytowa
Według Business.gov, Fair Fair Reporting Act, czyli FCRA, stanowi, że firma musi uzyskać pisemną zgodę kandydata na stanowisko pracy przed próbą uzyskania oceny zdolności kredytowej. Jeśli firma zdecyduje się nie oferować kandydatowi zatrudnienia w oparciu o jego historię kredytową, firma musi dostarczyć kopię raportu kredytowego kandydata wraz z informacją o prawach kandydatów w ramach FCRA. Zgodnie z FCRA, nielegalne jest dyskryminowanie wnioskodawców, ponieważ złożyli wniosek o upadłość, zgodnie z Business.gov.
Historia zdrowia
Historia zdrowia jest również czynnikiem, który może być wykorzystany przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Zgodnie z Ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnościami lub ADA, firma może pytać tylko o kwestie zdrowotne, które bezpośrednio uniemożliwiają kandydatowi wykonywanie obowiązków na stanowisku. Jeśli kandydat może wykonywać obowiązki na stanowisku z "rozsądnym zakwaterowaniem", firma nie może odmówić mu zatrudnienia ze względu na niepełnosprawność, zgodnie z Business.gov.
