Celem możliwości równego zatrudnienia (EEO) jest zapewnienie uczciwości w zatrudnianiu, awansie i innych praktykach w miejscu pracy. W ostatecznym rozrachunku zachęci to zróżnicowaną i wszechstronnie utalentowaną siłę roboczą. Cele związane z równymi szansami na zatrudnienie są promowane za pośrednictwem zestawu ustaw federalnych, które sięgają lat 60. XX w. I dotyczą wielu różnych form dyskryminacji w miejscu pracy.
Prawa EEO
Ustawy EEO uniemożliwiają pracodawcom wstrzymanie możliwości zatrudnienia w oparciu o płeć, rasę, wiek, pochodzenie narodowe pracownika, określone warunki zdrowotne i inne cechy osobiste. Pierwsze dwa z pakietu ustaw, Ustawa o równej płacy i Ustawa o prawach obywatelskich, wytyczyły szlak dla późniejszej ekspansji tych zabezpieczeń. Ustawa o równości zatrudnienia z 1972 r. Upoważniła specjalną agencję federalną, Komisję Równych Szans na rzecz Zatrudnienia, do składania określonych spraw sądowych przeciwko pracodawcom, którzy naruszają prawo.
Formy dyskryminacji
W zależności od motywacji pracodawcy praktyka dyskryminacyjna jest klasyfikowana jako zamierzona lub niezamierzona. Ustawy o równości szans zabraniają obu form. Dyskryminacja umyślna jest świadomym aktem uprzedzenia, np. Stwierdzeniem w ogłoszeniu o pracę, że osoby niepełnosprawne nie będą brane pod uwagę. Niezamierzona dyskryminacja nie wynika z uprzedzeń, ale nadal ma skutek dyskryminujący. Na przykład, jeśli pracodawca zakazuje wszystkich czapek w pracy, polityka ta może dyskryminować osoby, których religie wymagają, aby zakryły głowy.
Procedury składania skarg dotyczących EEO
Każdy pracownik, który uważa, że doświadczyła dyskryminacji, ma łatwy dostęp do urzędników państwowych, którzy mogą pomóc. Skarga może zostać złożona przez osobę fizyczną lub przez kogoś w jej imieniu, federalną Komisję ds. Równych Szans dla Zatrudnienia lub agencję ds. Praktyk uczciwego zatrudnienia. Jeśli ocenia się, że ma on wartość merytoryczną, EEOC ma prawo przeprowadzić szeroko zakrojone dochodzenie, które wymaga współpracy pracodawcy. Agencja może również pośredniczyć między stronami.
Zasady EEO
Celem przepisów dotyczących równych szans zatrudnienia jest nie tylko zapobieganie dyskryminacji, ale także zachęcanie do pozytywnych działań na rzecz sprawiedliwości w miejscu pracy. Co ważne, wszyscy pracodawcy powinni edukować się o swoich obowiązkach w zakresie EEO. Mogą dostarczyć materiały informacyjne, takie jak ulotki i plakaty, aby zapewnić pracownikom znać ich prawa. Chociaż nie jest to prawnie wymagane dla wszystkich pracodawców, mogą oni również rozważyć ustanowienie polityki działań afirmatywnych, takich jak dotarcie do pokrzywdzonych przez mniejszości, poszukujących pracy dla mniejszości, w celu zwiększenia różnorodności ich siły roboczej.
