Promowanie jedności jest ważnym elementem zarządzania każdą udaną organizacją z więcej niż dwoma członkami. Dzielenie się powszechnym przekonaniem i poczucie wspólnego celu mają kluczowe znaczenie dla zjednoczenia zespołu współpracowników, graczy sportowych lub członków organizacji religijnej. Ustanowienie poczucia spójności może pomóc twojemu zespołowi skuteczniej osiągnąć wspólne cele.
Opracuj wspólny cel
Posiadanie wspólnego, jasno zdefiniowanego celu pozwala Twojemu zespołowi określić kierunek, w którym chcesz się wprowadzić. Spotkaj się w zespole i zapytaj wszystkich, jakie są jego pomysły na wspólny cel. Zapisz wszystkie pomysły i zatwierdź je. Sprawdź, czy istnieje wspólny wątek. Zdecyduj się na wspólny cel i ustal parametry, takie jak data osiągnięcia celu.
Zaaranżuj działania związane z budowaniem zespołu
W zależności od rodzaju organizacji działania związane z budowaniem zespołu mogą być przyjemnym, beztroskim sposobem budowania poczucia jedności i współpracy. Zaplanuj polowanie na śmieciarzy grupowych, rzuć nieformalny grill, zjedz lunch lub sponsoruj drużynę softballu firmy. Zjedz piknik lub imprezę w cieplejszych miesiącach i zaproś wszystkich do sprowadzenia swoich rodzin. Organizuj zajęcia, takie jak siatkówka czy przeciąganie liny, aby uczynić z nich zabawę dla wszystkich.
Zachęcaj do otwartej komunikacji
Zachęć wszystkich w swojej organizacji do komunikowania się w otwarty i uczciwy sposób. Aby promować poczucie jedności, każdy członek zespołu musi czuć się doceniony i doceniony. Jeśli ludzie mają skargi lub sugestie dotyczące działania lub działań zespołu, niech wyrażą te obawy na otwartym forum bez krytykowania lub osądzania. Możesz to zrobić na publicznym forum, gdzie każdy może wyrazić swoje obawy lub pretensje lub podzielić się sugestiami w grupie lub mieć politykę otwartych drzwi, dając członkom zespołu do zrozumienia, że zawsze są gotowi omówić te kwestie na osobności.
Świętuj ważne wydarzenia
Wspólne obchodzenie ważnych wydarzeń, niezależnie od tego, czy są to urodziny, święta, czy osiągnięcia organizacyjne, może promować poczucie jedności w organizacji. Zorganizuj małą imprezę z okazji tego typu wydarzeń. Zaplanuj odpowiednio imprezę i spraw, aby była to świąteczna, wesoła okazja. Kup dekoracje i rozdawaj ulotki swoim członkom zespołu, ogłaszając imprezę.
Rozwiązywanie problemów
Rozwiąż problemy, kiedy się pojawią. Nic nie zabija poczucia jedności organizacji szybciej niż problemy, które ignorują menedżerowie, liderzy, trenerzy i przełożeni. Uczestnictwo w problemach i rozwiązywanie problemów członków zespołu pozwala im wiedzieć, że dbasz o nich, że nie są one tylko numerem dla ciebie i że masz zobowiązanie do promowania jedności i współpracy.
