Rozwój zawodowy odgrywa kluczową rolę w miejscu pracy. Pracownicy, którzy angażują się w rozwój swoich umiejętności zawodowych, zapewniają firmie większą wartość. Pracownicy ci wnoszą głębszą wiedzę do firmy. Wykorzystują tę wiedzę do usprawnienia procesów, obsługi klientów i rozwoju w firmie. Firmy stosują różne metody promowania rozwoju zawodowego wśród swoich pracowników.
Mentoring
Jednym ze sposobów promowania rozwoju zawodowego w miejscu pracy jest dopasowywanie doświadczonych pracowników do nowych pracowników poprzez program mentoringu. Mentorzy zachęcają swoich podopiecznych do rozwijania swoich umiejętności, korzystając z refundacji edukacyjnych oferowanych przez firmę, uczestnicząc w wewnętrznych szkoleniach i ucząc się więcej na temat innych działów w organizacji. Mentorzy dzielą się własnymi doświadczeniami i tym, jak wyrośli z tych doświadczeń. Mentorzy mogą nawet uczestniczyć w sesjach rozwojowych w miejscu pracy ze swoimi podopiecznymi i prowadzić dyskusje z podopiecznymi.
Sesje z brązowymi torbami
Inną metodą, którą firmy wykorzystują do promowania rozwoju zawodowego, jest sponsorowanie sesji z brązowymi torebkami. Sesje z brązowymi torebkami odnoszą się do sesji szkoleniowych, które odbywają się w porze lunchu. Firmy często obsługują te sesje i zawierają wiele różnych tematów, w tym tematy związane z rozwojem osobistym i rozwojem zawodowym. Przykładowe tematy obejmują kradzież tożsamości, szkolenie komputerowe, różnorodność lub wyznaczanie celów. Firmy zazwyczaj zachęcają pracowników do spożywania posiłków i spożywania posiłków podczas sesji. Niektóre firmy dostarczają przekąski jako dodatkowe zachęty dla pracowników.
Nauka systemów zarządzania
Sesje zarządzania szkoleniami zapewniają wygodę i elastyczność, aby zachęcić pracowników do rozwoju zawodowego. System zarządzania nauczaniem zapewnia dostęp online pracownikom do udziału w nauce nowych umiejętności. Firmy często subskrybują zestaw ogólnych kursów oferowanych przez firmę świadczącą usługi edukacyjne. Ponadto firmy tworzą własne kursy szkoleniowe dla pracowników w zakresie specyficznych dla firmy tematów. Pracownicy mają dostęp do kursów z domu lub biura w dowolnym momencie.
Uznanie
Pracownicy cieszą się uznaniem. Uznanie pracowników, którzy osiągają różne poziomy rozwoju zawodowego, stanowi zachętę dla pracowników do tworzenia profesjonalnych celów rozwoju i pracy na rzecz tych celów. Cele te obejmują zdobywanie stopni szkolnictwa wyższego, wypełnianie wewnętrznych programów szkoleniowych lub zdawanie krajowego egzaminu certyfikacyjnego. Pracodawcy mogą wyrazić uznanie, przyznając tym pracownikom plakietkę, umieszczając ogłoszenie w biuletynie firmy lub potwierdzając realizację za pośrednictwem firmowego e-maila.
