Zgodnie z prawem federalnym, stan Teksas pozwala pracodawcom na samodzielne definiowanie statusu pracownika w pełnym i niepełnym wymiarze godzin. Jednak rząd państwowy wymaga od pracowników publicznych przepracowania co najmniej 40 godzin tygodniowo, aby móc zostać pełnoetatowym pracownikiem.
Podstawy prywatnego zatrudnienia
Chociaż 40 godzin jest ogólnie postrzegane jako typowe dla zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin, prywatni pracodawcy w Teksasie mogą zdecydować się na oznaczenie w pełnym wymiarze czasu jako 37 godzin, 35 godzin lub 32 godziny, jako przykłady. Texas Workforce Commission zaleca pracodawcom jasno określić, co stanowi zatrudnienie w pełnym i niepełnym wymiarze godzin aby uniknąć nieporozumień wśród pracowników. Zatrudnienie pracowników na pół etatu, którzy regularnie pracują 40 godzin tygodniowo, może również prowadzić do frustracji, że nie otrzymują świadczeń równoważnych pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin.
Pracownicy publiczni
Jedyny wyjątek od wymogu państwa, że pełnoetatowi, opłacani pracownicy agencji publicznych wykonują 40 godzin pracy tygodniowo, gdy uczestniczą w dobrowolnych programach redukcji zatrudnienia. Takie programy są czasami oferowane pracownikom państwowym jako sposób na zmniejszenie wydatków na pracę.
