Status zatrudnienia wpływa na trzy kluczowe aspekty Twojego życia w pracy: harmonogram, płace i świadczenia. Pełnoetatowi pracownicy zazwyczaj spędzają najwięcej czasu w pracy; zarabiać więcej niż pracownicy sezonowi, tymczasowi i zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin; i kwalifikują się do płatnego urlopu i innych świadczeń. Jednak kryteria określające status pełnoetatowy różnią się w zależności od polityki firmy. Według Departamentu Pracy w Karolinie Północnej, tylko pracodawcy określają liczbę godzin, przez którą pracownik musi pracować, aby zostać uznanym za pełnoetatowy. Ustawodawstwo federalne może jednak wpływać na ich definicję.
Standard godzin w tygodniu
Wspólnym pomiarem dla statusu w pełnym wymiarze godzin jest liczba godzin taktowanych w tygodniu. Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy uważa, że tydzień pracy w pełnym wymiarze musi wynosić co najmniej 35 godzin. Agencja odkryła, że pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy w branżach innych niż rolnicy średnio 42,5 godziny tygodniowo w 2014 roku.
Według sondaży Work and Education przeprowadzonych przez Gallupa w 2013 i 2014 r., Respondenci w pełnym wymiarze godzin osiągnęli średnio 47 godzin tygodniowo. Gallup stwierdził, że tylko 42% etatowych pracowników w USA ma 40 godzin, a 8 procent pracuje krócej niż 40 godzin. Zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracownicy w próbie uśredniali cztery godziny więcej tygodniowo niż koledzy, którzy musieli przestrzegać ograniczeń zegarowych.
Pracodawcy ustalają kryteria pełnego zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Muszą opublikować różnicę w swoich podręcznikach pracowników, aby wyjaśnić wszelkie płatne zwolnienia, takie jak zwolnienie chorobowe, urlopy i wynagrodzenie za urlop oferowane osobom zatrudnionym na pełen etat. (Link: Wprowadzenie Karolina Północna)
Wpływ ustawodawczy
Od czasu wejścia w życie ustawy Fair Lawards Standards Act (FLSA) z 1938 roku, firma wykorzystała 40-godzinny tydzień pracy jako miernik zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin. 40-godzinny benchmark jest ważny, ponieważ FLSA wymaga od pracodawcy wypłacenia pracownikowi 1,5-krotności jego stawki godzinowej, gdy pracownik ten poświęca ponad 40 godzin w jednym okresie 168 godzin, chyba że pracownik jest zwolniony. Pozycje zwolnione muszą spełniać trzy testy, aby zakwalifikować się do wykluczenia z nadgodzin FLSA:
- Poziom wynagrodzeń co najmniej 23 600 USD rocznie
- Wynagrodzenie podstawowe jest "gwarantowanym minimum"
- Pełni obowiązki zarządcze, zawodowe lub administracyjne
Korzystanie z 40-godzinnego limitu i wyznaczanie pełnoetatowych stanowisk jako zwolnionych umożliwia pracodawcom kontrolę kosztów płac.
Zgodnie z HealthCare.gov, Affordable Care Act wprowadziła nową definicję w pełnym wymiarze czasu: 30 godzin tygodniowo. Pracodawcy mogą wyznaczyć dwunastomiesięczny okres pomiaru, aby ocenić status pracowników w pełnym wymiarze godzin w ramach tego 30-godzinnego kryterium. Prawo nakłada na pracodawców obowiązek oferowania świadczeń zdrowotnych pracownikom, którzy średnio przez co najmniej 30 godzin tygodniowo w tym czasie oceny, ale pozwala im nałożyć 90-dniowy okres oczekiwania przed rozpoczęciem ochrony. Ci, którzy nie przestrzegają prawa, podlegają karom za każdego pracownika pełnoetatowego.
