Kiedy w rodzinie występuje śmierć, pracownicy mogą potrzebować czasu wolnego. Chociaż nie jest to wymagane przez prawo, firmy często pomagają, zapewniając płatne dni wolne w formie żałoby lub urlopu pogrzebowego. Umożliwia to pracownikom dokonanie niezbędnych ustaleń i uczestnictwo w pogrzebie, usługach lub przyjęciu zmarłego członka rodziny.
funkcje
Organizacje zapewniają żałobie lub pogrzebowi pracowników na śmierć w najbliższej rodzinie. Zwykle obejmuje to małżonka, dzieci, wnuki, rodziców, braci i siostry. Polityka Twojej firmy będzie szczegółowo określać krewnych zawartych w definicji najbliższej rodziny. Większość firm przyznaje maksymalnie trzy dni płatnego urlopu. Wszelkie dodatkowe dni są naliczane jako czas urlopu lub mogą zostać oderwane bez zapłaty. Niektórzy pracownicy, na przykład pracownicy kontraktowi i zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, mogą nie kwalifikować się do tego świadczenia.
Cel, powód
Firmy zazwyczaj zapewniają zasiłek pogrzebowy w celu wsparcia pracowników, którzy doznają osobistej straty w wyniku śmierci członka rodziny. Zapewnienie płatnego urlopu pozwala pracownikowi nie tylko zasmucać, ale także zajmować się sprawami praktycznymi, nie martwiąc się o swoją pracę lub wynagrodzenie. Pokazuje to współczucie organizacji i troskę o jej pracowników. Pisemna polityka zapewnia spójne i jednolite stosowanie dla wszystkich pracowników.
Proces
Pracownicy muszą zażądać zatwierdzenia od swojego przełożonego, tak jak w przypadku innych rodzajów liści. Kierownik może zażądać dokumentacji potwierdzającej śmierć i związek z członkiem rodziny. Kierownik zazwyczaj ma prawo do zezwolenia na dodatkowe dni z uwzględnieniem oczekiwań kulturowych, rytuałów, lokalizacji pogrzebu, obowiązków i innych czynników. Organizacje często zachęcają menedżerów do większej elastyczności w zapewnianiu dodatkowego czasu wolnego, wiedząc, że jest to trudny okres dla pracownika.
Rozważania
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy nie zobowiązuje pracodawców do płacenia pracownikom za dni, w których nie pracują. Żadne prawo federalne nie wymaga, by firmy udostępniały urlop z osieroceniem bez wynagrodzenia. Firma zapewnia płatną utratę bloga z własnej inicjatywy lub w ramach układu zbiorowego pracy. Badanie przeprowadzone w 2008 r. Przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi wykazało, że 90 procent organizacji zapewnia urlop okolicznościowy.
