Zazwyczaj to ankieter - rekruter lub pracownik działu zasobów ludzkich - odmawia drugiego spotkania z respondentem, a nie odwrotnie. Ale kiedy wchodzisz w ostatnie etapy procesu składania podania o pracę, oboje próbujesz ustalić, czy ty i pozycja na rynku pracy jesteście dobrą parą. Jeśli ty i twoja praca jesteście kiepskim przeciwnikiem, możesz odrzucić dalsze kroki, po prostu zrób tak taktownie. Odrzucenie jest zawsze delikatną sprawą, którą najlepiej załatwić szybko, grzecznie i prawidłowo, aby utrzymać reputację w nienaruszonym stanie, a sumienie jest jasne.
Jesteś pewny?
Jeśli zostałeś wyłączony przez samego ankietera lub sam wywiad, pamiętaj, że rekruter może nawet nie pracować dla firmy. Zanim wyruszysz w drugą rozmowę, mądrze jest omówić tę pierwszą z mądrą, niezawodną, wiarygodną płytą brzmiącą - na przykład członkiem rodziny, przyjacielem lub mentorem. Jeśli nadal zamierzasz odrzucić drugą rozmowę, nie czekaj.
Kontynuuj robienie tego
Nieuczciwe jest wstrzymanie lub zignorowanie prośby o drugą rozmowę lub wyrażenie zgody na udział w niej, a następnie nie pojawienie się. Jeśli praca nie jest dla Ciebie odpowiednia, od razu skontaktuj się z menedżerem ds. Zatrudnienia telefonicznie lub e-mailem. W ten sposób nie tracisz czasu ani swojego, a dajesz innej zainteresowanej stronie szansę na przeprowadzenie wywiadu w celu wykonania tej pracy, raczej wcześniej niż później. Ale nie sięgaj jeszcze po swoje urządzenie; przygotować się do rozmowy.
Planować naprzód
Tak, odrzucenie wywiadu jest niewygodną sytuacją, może nawet taką, z którą poradzisz sobie po raz pierwszy. Ale jeśli podjąłeś decyzję, przygotuj się do odrzucenia prośby o drugą rozmowę z wdziękiem, grzecznością i prawdą. Co powiesz, jeśli menedżer ds. Rekrutacji zapyta, dlaczego nie chcesz tej pracy? Na przykład, jeśli nie zdawałeś sobie sprawy z całej tej pozycji, bądź uczciwy. Lub, jeśli w międzyczasie przyjąłeś pracę z inną firmą, powiedz to. Każda sytuacja jest inna, a rozmowa przebiegnie znacznie płynniej, jeśli się do niej przygotujesz, najlepiej jak to możliwe.
Metody kontaktu
Ściganie rekrutera lub pracownika działu kadr przez telefon może być pochłaniaczem czasu. Wyciąganie tekstu jest nieprofesjonalne. E-mail to odpowiedni i często wygodniejszy sposób na odrzucenie prośby o drugą rozmowę. Aby znaleźć bezpośredni adres e-mail kierownika ds. Rekrutacji, sprawdź materiały do rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli go nie ma, powinieneś być w stanie wyśledzić jego dane kontaktowe online. Jeśli nadal nie możesz zlokalizować adresu e-mail rekrutera, zadzwoń do recepcji firmy i zapytaj o to.
Co powiedzieć
Dotarcie do pracodawcy i pośrednika (rekrutera) w celu wyjaśnienia, dlaczego rezygnujesz z drugiego wywiadu, może zmniejszyć ryzyko, że nieprawidłowe informacje zostaną przekazane w łańcuchu dowodzenia. Przesłanie osobistego, krótkiego listu z podziękowaniami, ale również podziękowania, to także grzeczność i mówi pracodawcy, że jesteś odpowiedzialną i troskliwą osobą. Uprzejmość dla wszystkich zaangażowanych jest szczególnie ważna, jeśli możesz być zainteresowany inną pozycją w firmie w późniejszym terminie lub chcesz utrzymać reputację w swojej branży - i tylko dlatego, że jest to słuszne. Twój e-mail może wyglądać mniej więcej tak:
"Droga Pani Smith, Dziękuję za zaoferowanie mi drugiego wywiadu na stanowisko Marketing Associate z XYZ Corporation. Naprawdę doceniam Twoje ciągłe zainteresowanie moją aplikacją i doświadczeniem.
Niestety, po dokładnym rozważeniu, zdecydowałem się przyjąć kolejną szansę, która jest bardziej zgodna z moimi celami zawodowymi i umiejętnościami.
Spodobało mi się spotkanie z tobą i twoim zespołem. Jeszcze raz dziękuję za zainteresowanie, czas i przyjemny wywiad.
Z poważaniem, (Twoje imię)
