Reagowanie i profesjonalizm to dwie najlepsze cechy, które możesz wykazać podczas rozmowy kwalifikacyjnej i procesu selekcji. Czas i sposób komunikacji z rekruterami i menedżerami ds. Rekrutacji mogą przynieść ci punkty, a nawet pokazać, że jesteś najlepiej wykwalifikowanym kandydatem. Gdy rekruter lub menedżer ds. Rekrutacji zaprosi Cię na drugą rozmowę, masz uzasadnione oczekiwanie, że wyślesz formalną i terminową odpowiedź na zaproszenie.
Pomyślnie przejść pierwszy wywiad
Rozmowa kwalifikacyjna i proces selekcji rozpoczyna się zwykle od wstępnej, przesiewowej rozmowy z pracodawcą ds. Rekrutacji działu zasobów ludzkich. Rekruterzy badają kandydatów, aby ustalić, czy posiadają podstawowe kwalifikacje do pracy. Podczas tego wywiadu osoba rekrutująca może przejrzeć twoje CV, aby potwierdzić, że przesłane przez ciebie materiały aplikacyjne dokładnie odzwierciedlają twoje umiejętności i że masz podstawowe warunki pracy. Jeśli w zadowalający sposób odpowiesz na pytania pierwszego rozmówcy, możesz spotkać się z osobą, z którą będziesz mieć drugą rozmowę.
Zamieszanie w sprawie drugiego wywiadu
Również podczas wstępnej selekcji rekruter może zadawać pytania dotyczące twoich wymagań płacowych. Nie zakładaj, że jest to przedwczesne pytanie lub że zostałeś wybrany jako ostateczny kandydat lub na drugą rozmowę kwalifikacyjną. Rekruterzy, którzy omawiają wynagrodzenie na wczesnym etapie rozmowy kwalifikacyjnej, zazwyczaj używają tych informacji do celów kontroli. Nie ma sensu iść naprzód, jeśli twoje wymagania płacowe znacznie przekraczają skalę płac dla firmy. Bardziej szczegółowe dyskusje na temat wynagrodzenia i świadczeń pojawiają się podczas drugiego i kolejnych wywiadów.
Odpowiadanie na zaproszenie werbalne
Możesz otrzymać zaproszenie na drugi wywiad zaraz po wstępnej rozmowie kwalifikacyjnej. W tym przypadku możesz formalnie przyjąć zaproszenie, mówiąc: "Dziękuję za informację o ABC Company i tym stanowisku." Cieszę się, że chcesz, żebym wrócił na drugą rozmowę z menedżerem ds. Zatrudnienia. i nie mogę się doczekać spotkania z Tobą i menedżerem ds. zatrudnienia podaj dzień, datę i godzinę."
Spersonalizuj swoją odpowiedź na zaproszenie do drugiego zaproszenia
Zamiast odnoszenia się do ludzi po ich stanowiskach, zawsze spersonalizuj drugą odpowiedź na e-mail z wywiadu. Na przykład użyj imienia osoby, zamiast tylko nazwać ją "menedżerem ds. Zatrudnienia". Inną cechą, którą możesz zademonstrować podczas poszukiwania pracy, jest umiejętność angażowania innych, a najlepszym sposobem na to jest użycie nazwiska osoby. Potwierdź harmonogram rozmowy na piśmie za pośrednictwem poczty elektronicznej tak szybko, jak to możliwe, najlepiej w ciągu kilku godzin po Twojej słownej akceptacji.
Kiedy wysłać notatkę z podziękowaniami?
Jeśli zrobiłeś pozytywne wrażenie podczas pierwszego wywiadu, być może twoja notatka z podziękowaniami dla ankietera i zaproszenie ankietera na drugą rozmowę przekroczą cyberprzestrzeń. Zawsze wysyłaj notatkę z podziękowaniami za pierwszą rozmowę. Starannie napisana notatka może odróżnić Cię od konkurencji i przekazać ważną wiadomość, że jesteś zainteresowany pracą i że doceniasz wynagrodzenie za zatrudnienie. Możliwe, że twoja notatka z podziękowaniami faktycznie zmusza ankietera do poproszenia cię o powtórny wywiad. Doceniane uwagi od kandydatów są doceniane i mogą poruszyć pamięć o tobie.
E-mail lub zaproszenie na telefon do drugiego wywiadu
Kiedy otrzymasz zaproszenie na drugi wywiad przez e-mail lub telefon, wyślij wiadomość e-mail z potwierdzeniem drugiej rozmowy w ciągu dnia roboczego, a tym szybciej, formalnie przyjmij zaproszenie i potwierdź dzień, datę i godzinę. Na przykład, jeśli rekruter prześle e-mail z sugerowanym dniem, datą i godziną, wyśle odpowiedź, która stwierdza: "Dziękuję za możliwość dalszego rozpatrzenia na to stanowisko." Jestem dostępny w dniu dniu, dacie i godzinie, i czekam na ponowne spotkanie z wami. " Jeśli przez telefon, powiadom planującego, że będziesz kontynuował drogą mailową, aby potwierdzić czas rozmowy. Zawsze upewnij się, że masz poprawne adresy e-mail dla osób, z którymi rozmawiasz.
Bądź stanowczy, gdy zaakceptujesz drugi wywiad
Jeśli ankieter pozostawia ci to, aby zaproponować ci czas na spotkanie po raz drugi, nie rzucaj piłki z powrotem na boisko. Prośba o podanie daty i godziny może być sprawdzianem, aby przekonać się, na ile wygodnie sobie radzisz. A jeśli twoje poszukiwania pracy są wypełnione wywiadami, daje ci to szansę, aby osoba przesłuchująca wiedziała, że inni pracodawcy cię rozważają. Jeśli jest to rozmowa telefoniczna, z przekonaniem powiedz: "Dziękuję za okazję do drugiego wywiadu, doceniam to, ponieważ jestem bardzo zainteresowany tą pracą, jestem dostępny na podać dzień, datę i godzinę lub czas zasięg." Ponownie użyj nazwiska osoby podczas planowania czasu spotkania. Jeśli akceptujesz pocztą e-mail i chcesz dać ankieterowi kilka dostępnych dat, podaj dwie lub trzy daty i podaj godziny otwarcia harmonogramu. Unikaj podawania długiej listy możliwych dat i bądź zwięzły.
