Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy przewiduje, że wraz z wiekiem amerykańskiej populacji i wyżu demograficznego zaczną przechodzić na emeryturę, będą potrzebni nowi specjaliści, którzy zastąpią tych, którzy przejdą lub wycofają się z pracy. Jednak dla niektórych 50-latków, którzy szukają zatrudnienia, kształcenie ustawiczne i szkolenia zawodowe są niezbędne, aby utrzymać konkurencyjność na rynku pracy. Szkolenie zawodowe dla pracowników w wieku średnim i starszych oferowane jest za pośrednictwem organizacji non-profit, community colleges i uniwersytetów.
Funkcjonować
Szkolenie zawodowe dla dojrzałych pracowników nie tylko pomaga zatrzymać utalentowanym pracownikom, ale także pozwala uniknąć kosztów i czasu poświęcanego na rekrutację nowych, wykwalifikowanych pracowników. W miarę starzenia się pracowników ich umiejętności zawodowe mogą stać się nieistotne z upływem czasu i postępem w technologii przemysłowej. Rozwiązanie tych braków dzięki szkoleniu zawodowemu umożliwia pracownikom w średnim i wyższym wieku przekazywanie swoich umiejętności i wiedzy młodszym pracownikom wchodzącym w teren.
Program
Program dla dojrzałych profesjonalistów zależy od instytucji i celów programu. Na przykład Emory University oferuje mnóstwo opcji edukacyjnych dla uczniów w wieku 50 lat i starszych w swoim Instytucie Uczenia się przez całe życie. Program zajęć letnich 2011 obejmował kursy poezji, historii, sztuki plastycznej, jogi i edukacji zdrowotnej. Kursy szkoleniowe dla pracowników, takie jak podstawowe komputery dla seniorów, obejmowały takie tematy, jak używanie myszy i klawiatury oraz sprawdzone metody nawigowania po Internecie. Inne szkoły i organizacje non-profit łączą szkolenia zawodowe w zakresie podstawowych umiejętności matematycznych, pisania i czytania, a także szkolenia umiejętności zawodowych w zakresie rozmów kwalifikacyjnych, komunikacji i pisania biznesowego. Obsługa A.B.L.E. Greater Boston zapewnia szkolenia w zakresie sprzedaży i obsługi klienta, a także pomoc w poszukiwaniu pracy.
Wymagania
Wymagania dotyczące programów szkolenia zawodowego opierają się na kwalifikowalności studentów na podstawie takich czynników, jak wiek i status obywatelski. Podczas gdy programy uniwersyteckie, takie jak Osher Lifelong Learning Institute, wyraźnie ukierunkowują swoje programy na uczniów w wieku 50 lat i starszych, operacja A.B.L.E. w Bostonie oferuje zajęcia z rozwijania umiejętności dla uczniów w wieku 18 lat. Szkolenie zawodowe obejmuje kursy dotyczące potencjalnych karier w zakresie energii odnawialnej i podstawowego pisania. Zajęcia dla starszych pracowników wymagają od uczniów co najmniej 55 lat.
Expert Insight
Ponieważ pracownicy będą się starzeć, szkolenie zawodowe będzie miało poważne konsekwencje dla siły roboczej w Stanach Zjednoczonych. Artykuł Boston College z stycznia pt. "Publiczne i prywatne strategie wspomagania starszych pracowników" wskazuje na rosnący segment wyżu demograficznego, który decyduje się na kontynuowanie pracy poza tradycyjnym wiekiem emerytalnym. Co więcej, artykuł przewiduje, że wraz ze wzrostem odsetka starszych pracowników, pracownicy ci staną się bardziej podatni na zmiany wynikające z fuzji, obniżek wynagrodzeń i restrukturyzacji organizacyjnej. Szkolenia w zakresie umiejętności zawodowych dla osób w wieku 50 lat i starszych będą szczególnie ważne w branżach, w tym w usługach transportowych, nieruchomościach, edukacji i górnictwie. Niedobór talentów ze względu na pracowników, którzy przechodzą na emeryturę lub opuszczą siłę roboczą, będzie najbardziej dotkliwy w tych sektorach, wynika z amerykańskiego spisu ludności.
