Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) to federalna agencja utworzona w celu ochrony amerykańskich pracowników przed dyskryminacją w miejscu pracy. Osoby, które uważają, że zostały niesprawiedliwie potraktowane ze względu na rasę, płeć, religię, kolor skóry, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe lub informacje genetyczne mogą wnieść skargę o dyskryminację do EEOC. Osoba nie może wnieść pozew o dyskryminację przeciwko pracodawcy bez uprzedniego złożenia skargi do zbadania przez EEOC. Istnieją ograniczenia czasowe dla składania skarg, a EEOC nie przyjmuje reklamacji online. Jednakże EEOC zachęca do korzystania z jego usług online w celu ustalenia, czy należy złożyć skargę.
Odwiedź stronę internetową EEOC i skorzystaj z internetowego narzędzia oceny. Odpowiadaj na rzetelnie zadawane pytania. Jeśli EEOC jest najlepszą agencją, która pomoże ci w twojej sytuacji, poinformujesz o najbliższym biurze, aby zgłosić opłatę.
Pobierz i wypełnij ankietę na stronie internetowej EEOC. Wydrukuj i przynieś lub wyślij formularz do lokalnego biura terenowego EEOC, aby rozpocząć proces składania opłaty. Napisz krótki opis wydarzeń powodujących skargę, kiedy to się stało i dlaczego uważasz, że byłeś dyskryminowany. Zbierz i dołącz wszystkie dokumenty, takie jak wypowiedzenie lub ocena wyników, które mogą pomóc badaczowi lepiej zrozumieć twoją sprawę. Sporządź listę osób lub świadków, z którymi badacz może się skontaktować w sprawie Twojej skargi. Dołącz swoje dane kontaktowe. Jeśli potrzebujesz specjalnej pomocy podczas spotkania, na przykład tłumacza języka obcego, poinformuj o tym EEOC z wyprzedzeniem.
Zadzwoń lub odwiedź biuro EEOC, w którym formularz został dostarczony, aby uzyskać odpowiedź na Twoje żądanie lub upewnić się, że został odebrany. Upewnij się, że wyznaczony badacz ma poprawne dane kontaktowe.
