Ustawodawstwo federalne, takie jak Ustawa o prawach obywatelskich, Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w pracy i Ustawa o niepełnosprawności amerykańskiej zapewnia pracownikom ochronę przed wrogimi środowiskami pracy. Jeśli uważasz, że twoje środowisko pracy jest nieprzyjazne, możesz złożyć plik Obciążenie dyskryminacją z Komisją ds. Równych Szans dla Zatrudnienia. EEOC przeprowadzi dochodzenie i podejmie odpowiednie działania.
Określ, czy kwalifikujesz się do złożenia skargi
Nie wszystkie sytuacje, w których pracownik wydaje się, że jego środowisko pracy jest wrogie, są objęte prawem federalnym. EEOC rozpatruje skargi spełniające następujące kryteria:
Pracodawca musi posiadać minimalną liczbę pracowników podlegających przepisom antydyskryminacyjnym. Liczba ta różni się w zależności od rodzaju pracodawcy. Na przykład, jeśli Twój pracodawca jest firmą prywatną, firma musi mieć 15 pracowników, którzy pracują co najmniej 20 tygodni w roku. Jeśli twoja sprawa dotyczy dyskryminacji ze względu na wiek, musi mieć 20 pracowników.
Reklamacja musi zostać złożona w ciągu 180 dni od zdarzenia. Termin zgłoszenia zostanie przedłużony do 300 dni, jeśli twoje państwo ma prawo zabraniające tego samego rodzaju dyskryminacji.
Rodzaj nękania musi mieć zastosowanie do federalnych ustaw antydyskryminacyjnych, które obejmują:
- Wiek
- Inwalidztwo
- Równa płaca
- Informacja genetyczna
- Pochodzenie narodowe
- Ciąża
- Wyścigi
- Religia
- Odwet
- Seks
- Molestowanie
Jeśli jesteś nękany w pracy z przyczyn nieobjętych prawem federalnym, skontaktuj się z komisją pracy swojego stanu, aby uzyskać przepisy prawne, które mogą mieć zastosowanie.
System oceny online EEOC może pomóc w ustaleniu uprawnień do wnoszenia opłaty za dyskryminację. Jednak, nie możesz złożyć opłaty online.
Rozpocznij proces od rozmowy telefonicznej
Jedynymi sposobami wnoszenia opłaty dyskryminacyjnej są osoby lub za pośrednictwem poczty. Możesz jednak rozpocząć proces przez telefon. Zadzwoń pod numer 1-800-669-4000 i podaj podstawowe informacje o swojej sprawie. Lokalne biuro EEOC otrzyma Twoje informacje i skontaktuje się z Tobą, aby umówić się na spotkanie osobiste.
Złożyć oskarżenie o dyskryminacji w osobie
EEOC ma 53 biura terenowe w całym kraju. Możesz złożyć wniosek osobiście w dowolnej lokalizacji. Wiele biur pomaga ludziom na zasadzie "chodzić"; inne wymagają uprzedniej wizyty. Sprawdź, aby ustalić właściwy protokół przed wejściem.
Przynieś pomocne dokumenty na spotkanie. Mogą to być oświadczenia od współpracowników lub recenzje wyników. Urzędnik EEOC podejmie twoje oświadczenie i zada Ci pytania dotyczące incydentów. Zanim odejdziesz, otrzymasz kopię swojej skargi o dyskryminacji i numer opłaty.
Złóż skargę dyskryminacyjną za pośrednictwem poczty
Możesz złożyć swoją opłatę pocztą, jeśli wolisz. Napisz list do EEOC, który zawiera:
- Twoje imię i nazwisko oraz dane kontaktowe
- Nazwa pracodawcy i dane kontaktowe firmy
- Liczba pracowników w firmie
- Oświadczenie wraz ze szczegółami incydentu i kiedy miało miejsce
- Dlaczego uważasz, że federalne przepisy antydyskryminacyjne odnoszą się do twojej sytuacji
- Twój podpis
Pracownik EEOC sprawdzi Twój list i skontaktuje się z Tobą w razie jakichkolwiek pytań.
Po pliku
Po złożeniu zarzutu dyskryminacji, EEOC ustala, czy ma jurysdykcję w tej sprawie i czy opłata spełnia inne kryteria. Agencja wysyła kopię zarzutów do twojego pracodawcy w ciągu 10 dni i przypisuje badacza do sprawy. Następnie rozpoczyna się proces ładowania ładunku.
