Zwolnienia mogą być trudną rzeczywistością dla wielu firm, szczególnie tych cierpiących na niezliczone problemy finansowe. Pracownicy dotknięci zwolnieniami często wpadają w panikę i nie wiedzą, co robić. Co więcej, ich zaufanie do umiejętności zawodowych może być zagrożone, ponieważ zastanawiają się, dlaczego są celem zwolnień. Istnieje jednak wiele powodów, dla których firma może zwolnić pracowników, a wiele z nich nie ma nic wspólnego z wydajnością pracy.
Problemy finansowe
Jest to jedna z częściej podawanych przyczyn zwolnień pracowników. W trudnych ekonomicznie czasach firmy muszą obniżać koszty tam, gdzie to możliwe i generalnie osiągają największe oszczędności dzięki eliminacji stanowisk. Pracownicy są najcenniejszym i jednym z najbardziej kosztownych aktywów firmy. Nie tylko zwolnienia oszczędzają na pensjach, ale także oszczędzają na korzyściach, które po dodaniu do linii budżetowej firmy mogą być ogromną stratą finansową.
Reorganizacja firmy
Kiedy firmy łączą się lub restrukturyzują, mogą zwalniać ludzi na zduplikowanych pozycjach. Na przykład, jeśli dwie firmy się łączą, nie ma potrzeby posiadania dwóch działów marketingu, więc jedna grupa ludzi zostaje zwolniona. Ogólnie rzecz biorąc, firmy podejmują kroki, aby spróbować zmienić przydział niektórych osób, szczególnie tych o największym zakresie umiejętności i doświadczenia; jednak w niektórych przypadkach nieunikniona jest runda zwolnień w trakcie fuzji lub restrukturyzacji.
Zwiększona wydajność
Kiedy firmy starają się usprawnić swoje procesy, aby były bardziej wydajne, mogą wystąpić zwolnienia. Zasadniczo jest to jeden obszar, w którym wydajność pracy może być czynnikiem, w zależności od przyczyny wymienianej dla potrzeby większej wydajności. Proces ten może być tak prosty, jak ustalenie, że nie ma potrzeby, aby wiele pozycji o tym samym tytule (takich jak sześć recepcjonistów personelu) lub tak skomplikowane, jak łączenie dwóch lub trzech pozycji, aby stworzyć jeden bardziej skuteczny z kilku obowiązków ze starych stanowisk.
