Testowanie narkotyków w miejscu pracy jest standardową procedurą dla wielu pracodawców. Ogólnie, o ile podpisałeś umowę upoważniającą potencjalnego pracodawcę do przeprowadzenia sprawdzenia przeszłości, poprzedni pracodawcy mogą, w trakcie dyskusji kontrolnej, ujawnić wszelkie wcześniejsze informacje o testach narkotyków, o ile ich informacje są prawdziwe.
Wcześniejsze referencje pracodawców
Potencjalni pracodawcy często kontaktują się z poprzednimi pracodawcami ubiegającymi się o pracę w celu weryfikacji informacji, takich jak data zatrudnienia danej osoby i tytuł zatrudnienia. Popularnym błędnym przekonaniem jest to, że w przeszłości pracodawcy nie mogą dyskutować o niczym ponad takie pytania. W rzeczywistości dotychczasowi pracodawcy mogą przekazywać wszelkie informacje na temat poprzedniego pracownika, o ile informacje są prawdziwe, związane z pracą i dokładne. Oznacza to, że pracodawca może omawiać wyniki testów narkotykowych dla byłego pracownika.
Departament Transportu (DOT)
Jeśli wcześniej pracowałeś jako pracownik podlegający przepisom DOT, co oznacza, że musiałeś poddawać się losowym testom na obecność narkotyków lub alkoholu, potencjalny pracodawca może, jako część sprawdzania przeszłości, potwierdzić twoje poprzednie wyniki testu za pomocą DOT. Informacje zawierają pozytywne i negatywne wyniki, a także wszelkie odmowy zdania testu. Ponadto większość gałęzi przemysłu podlegających przepisom dyrektywy w sprawie leków i alkoholu DOT musi przechowywać dokumenty dotyczące poprzednich testów pracodawcy na okres trzech lat.
Miejsca pracy wolne od narkotyków
Są pracodawcy, którzy działają na podstawie umów federalnych i podlegają obowiązkowym zasadom dotyczącym miejsca pracy wolnego od narkotyków. Te zasady dotyczą pracodawców, którzy prowadzą interesy z rządem Stanów Zjednoczonych i mają umowy przekraczające ustaloną minimalną kwotę w dolarach. Jeśli złożysz podanie o taką firmę i podpiszesz wydanie do sprawdzenia w tle, spodziewaj się, że poprzedni pracodawcy zostaną poproszeni o ujawnienie informacji o teście o narkotykach.
Zasady dotyczące ujawnień
Niektóre firmy zdecydowały się wdrożyć politykę, aby nie odpowiadać na wnioski referencyjne lub ograniczyć odpowiedzi na zestaw pytań, zazwyczaj poprzedni pracownik, data zatrudnienia, stanowisko, a czasem wynagrodzenie. Wielu pracodawców obawia się, że jeśli dostarczą dodatkowych informacji, mogą być potencjalnie pozwani za zniesławienie. Z tego powodu niektórzy więksi pracodawcy oferują referencje wyłącznie za pośrednictwem usługi telefonicznej, za pomocą skomputeryzowanego głosu potwierdzającego jedynie daty zatrudnienia i stanowiska.
