Potencjalny pracodawca często szuka swojej kariery, kiedy ubiegasz się o nową pracę. Zwykle obejmuje to dzwonienie do byłego pracodawcy w celu uzyskania informacji o Tobie. Większość stanów nie ma przepisów zmuszających byłych pracodawców do ujawniania informacji o sobie, mówi Jeff Shane z Hcareers. W większości przypadków przyszli pracodawcy żądają jedynie potwierdzenia czasu i miejsca, w którym poprzednio pracowali.
Informacje prawne
Jeśli masz dobre doświadczenia z poprzednim pracodawcą, spodziewaj się dobrych opinii na swój temat. Były pracodawca jest w ramach swojego prawa do mówienia o tobie wszystkiego, co jest prawdą, nawet jeśli jest negatywne. Obejmuje to potwierdzenie dat, w których pracowałeś dla niego. Również legalne są informacje dotyczące ostatecznego wynagrodzenia przed wyjazdem.
Informacje niezgodne z prawem
Informacje od byłego pracodawcy o zniesławiającym charakterze mogą być nielegalne w twoim stanie. Obejmuje to dyskryminujące uwagi na temat twojej płci, religii lub preferencji seksualnych, a także nękanie seksualne lub podstawowe negatywne komentarze na temat czegoś, co wiesz, że jest nieprawdziwe. Fałszywe referencje od byłych pracodawców to oszczerstwa. Wykonaj kopie swoich akt osobowych, aby uzyskać ochronę prawną i dowód. Wiele stanów zezwala na to z mocy prawa, w tym na kalifornijską ustawę o informowaniu w Kalifornii.
Informacje o testach narkotykowych
Dawne informacje o pracodawcy są bardziej osobiste, gdy starają się o pracę, np. Kierowca ciężarówki. Zgodnie z prawem Departamentu Transportu, dawni pracodawcy muszą dostarczyć informacji o tym, czy kierowca ciężarówki przeszedł, odmówił lub odmówił testu narkotykowego.
Kroki prawne
Kiedy były pracodawca celowo uniemożliwia uzyskanie nowego zatrudnienia, możliwe są kroki prawne. Wynajmij adwokata, jeśli tak się dzieje. List o zaprzestaniu palenia jest jednym z możliwych manewrów prawnych. Jest to metoda blokowania byłego pracodawcy przed szerzeniem nieprawdy o tobie. Niemniej jednak większość byłych pracodawców unika negatywnych opinii na temat byłych pracowników ze względu na konsekwencje prawne.
