Przepisy prawa pracy w Południowej Karolinie dla pracowników najemnych chronią pracowników przed nielegalnymi praktykami płacowymi i nadgodzinowymi stosowanymi przez niektórych pracodawców. Przepisy są interpretowane i egzekwowane przez lokalne sądy i pracowników Departamentu Pracy, Licencjonowania i Regulacji w Karolinie Południowej. Pracodawcy, którzy nie przestrzegają przepisów, mogą otrzymać grzywny i kary.
Płaca minimalna
Minimalne wynagrodzenie dla zwolnionych pracowników w Południowej Karolinie jest takie samo, jak federalna płaca minimalna, która wynosi 7,25 USD za godzinę od kwietnia 2011 r. Chociaż pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę bez zwolnienia otrzymują zwykle standardową tygodniową, dwutygodniową lub comiesięczną wypłatę łączna kwota zarobków, które zarobią podczas okresu wypłaty, musi wynosić co najmniej 7,25 USD za godzinę. Na przykład niezwolniejący pracownicy, którzy pracują 40 godzin tygodniowo, muszą otrzymywać co najmniej 290 USD tygodniowo. Ponadto, zwolnieni pracownicy etatowi muszą otrzymywać co najmniej 455 USD tygodniowo od kwietnia 2011 roku zgodnie z prawem Fair Law Standards Act (FLSA).
Płaca za nadgodziny
Tylko pracownicy zatrudnieni na podstawie zwolnienia z obowiązku zwolnienia są zobowiązani do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny w Południowej Karolinie. Stawka wynagrodzenia za nadgodziny w państwie równa się półtorakrotności standardowej stawki godzinowej pracowników. Pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny po przepracowaniu więcej niż 40 godzin w ciągu tygodnia. Aby obliczyć standardową stawkę godzinową niezwiązaną z zwolnieniem, pracodawcy muszą podzielić tygodniowe wynagrodzenie pracowników na liczbę godzin przepracowanych przez pracowników w ciągu tygodnia. W związku z tym pracownicy zatrudnieni z pensją, którzy nie podlegają zwolnieniu, uzyskując standardowe tygodniowe wynagrodzenie w wysokości 1500 USD i pracujący 40 godzin tygodniowo, będą mieli standardową stawkę godzinową w wysokości 37,5 USD za godzinę. Kiedy ci niezwalniani pracownicy otrzymują pracę ponad 40 godzin w ciągu tygodnia, są oni opłacani według stawki godzinowej równej 56,25 USD. Zwolnieni pracownicy najemni nie są zobowiązani do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny. Rodzaje zwolnionych pracowników etatowych to kadra kierownicza, pracownicy administracyjni i sprzedawcy zewnętrzni, którzy zarabiają prowizje.
Klasyfikowanie zwolnionych pracowników
Zanim pracownicy objęci etatem zostaną sklasyfikowani jako zwolnieni z wynagrodzenia za nadgodziny, muszą spełnić określone kryteria. Na przykład muszą wykonywać pracę wymagającą zaawansowanej wiedzy w dziedzinie nauki lub uczenia się. Ich praca musi również wymagać od nich niezależnych osądów, które wpływają na politykę, produkty, usługi i dochody organizacji. Ponadto pracownicy, którzy otrzymują roczne wynagrodzenie równe lub przekraczające 100 000 USD, są zwolnieni z nadgodzin, jeśli wykonują jeden lub więcej obowiązków jako zawodowy pracownik administracyjny.
Zakończył wynagrodzenie pracowników
Po zwolnieniu pracowników z pensji lub rezygnacji z pracy, muszą otrzymać wynagrodzenie, którego są wymagalne, takie jak standardowe płace i nadgodziny oraz wynagrodzenie za urlop. Pracodawcy muszą zapłacić pracownikom w ciągu 48 godzin do 30 dni od ostatniej daty pracy. Premie i prowizje są wypłacane w terminach określonych w zasadach wynagradzania i świadczeń pracowniczych.
Kary
Pracownicy mogą pozwać pracodawców, którzy naruszają przepisy prawa pracy obowiązujące w Południowej Karolinie dla pracowników najemnych. Jeśli pracodawcy przegrają sprawy sądowe, mogą otrzymać nakaz wypłaty pracownikom trzykrotności kwoty zaległych wynagrodzeń pracowników. Niezgodni pracodawcy są również odpowiedzialni za opłacanie kosztów obsługi prawnej pracowników. Pracownicy mają do trzech lat, aby złożyć skargę do Departamentu Pracy, Licencjonowania i Regulacji w Karolinie Południowej, powołując się na fakt, że ich pracodawcy zatrzymali wynagrodzenie, z powodu którego mieli należeć.
