Pracodawcy mogą korzystać z metod testowania w celu oceny umiejętności, zdolności i potencjału nowych pracowników i pracowników w organizacji. Pracownicy mogą być testowani w momencie wypożyczenia do firmy lub gdy są rozważani na stanowisko zaawansowane. Testowanie może pomóc pracodawcy w podjęciu decyzji o zatrudnieniu i znalezieniu najlepszego pracownika na każde stanowisko.
Uzdolnienie
Testy umiejętności mogą mierzyć zdolność pracownika do rozumowania, logicznego myślenia, wizualizacji w trzech wymiarach i zrozumienia zasad maszyn. Test umiejętności pomaga pracodawcy określić, którzy pracownicy będą mieli zdolność do nauki specyfiki pracy. Testy umiejętności nie sprawdzają konkretnej wiedzy posiadanej przez potencjalnego pracownika; zamiast tego mierzą zdolność pracownika do poznania określonych rodzajów wiedzy o zawodzie.
Wiedza, umiejętności
Testy wiedzy mogą mierzyć poziom umiejętności pracownika na określonej pozycji w firmie. Na przykład test wiedzy dla pracownika w kancelarii może obejmować terminologię prawną lub techniki prawne. Test określa kwalifikacje pracownika na stanowisko. Pracodawcy zatrudniający pracowników na stanowiska finansowe lub księgowe mogą korzystać z testów wiedzy w celu zmierzenia wiedzy kandydata na temat danej dziedziny. W przypadku stanowiska księgowego pracodawca może zarządzać testem należności, który ocenia wiedzę kandydata na temat tego obszaru rachunkowości. Testy dotyczące księgowości ogólnej lub innych obszarów rachunkowości mogą pomóc pracodawcy ocenić mocne i słabe strony kandydata.
Umiejętności
Pracodawcy mogą używać umiejętności testowania w celu określenia zdolności mechanicznych lub montażowych kandydata. Testy umiejętności są praktyczną miarą zdolności potencjalnych pracowników do wykonywania fizycznych obowiązków związanych z pracą. Czasowe testy montażowe są miarą potencjalnej zręczności manualnej pracownika. Test umiejętności dla elektryka lub pracownika elektrycznego mierzy zdolność kandydata do naprawy układów elektrycznych. Testy pisania dla sekretarzy lub asystentów administracyjnych to kolejny przykład testu umiejętności.
Osobowość
Pracodawcy mogą stosować testy osobowości w celu zidentyfikowania kandydatów do pracy, którzy wykazują temperament, etykę pracy i motywację do pracy. Test identyfikuje cechy, które mogą przewidywać sukces kandydata na danym stanowisku. Niektóre cechy osobowości, które odnoszą się do wydajności pracownika w pracy to inicjatywa, dbałość o szczegóły, analityczne myślenie, ambicja, niezawodność i praca zespołowa.
