Korporacja S jest rodzajem korporacji z prawem podatkowym, umożliwiającym właścicielom dochodzenie zysków korporacji jako dochodu. Oficerowie korporacji otrzymujący wypłaty za usługi podlegają tym samym federalnym zasadom opodatkowania jak inni tradycyjni pracownicy. Może to umożliwić funkcjonariuszom korporacji S otrzymywanie zasiłków dla bezrobotnych w zależności od sposobu zakończenia stosunku przez urzędnika.
S Oficer korporacyjny Zapłać
Według Służby Podatkowej, korporacja S musi brać pod uwagę płatności za usługi świadczone na rzecz urzędnika korporacyjnego jako wynagrodzenie. Oznacza to, że korporacja musi odpowiednio potrącać podatki od wynagrodzeń urzędników, w tym federalny podatek dochodowy, państwowy podatek dochodowy, Medicare i ubezpieczenie społeczne. Korporacja musi również wymagać od urzędnika korporacyjnego wypełnienia formularza IRS W-4 w celu określenia odpowiedniego potrącenia podatkowego urzędnika. Fakt, że oficer posiada udziały w spółce S, nie zmienia zobowiązania spółki do traktowania płatności za usługi jako wynagrodzenia.
Kwalifikacja bezrobotnych
Każde państwo zachowuje własne kryteria kwalifikowalności bezrobotnych, chociaż reguły te zazwyczaj wymagają rozwiązania bez winy pracownika. Ponieważ oficer korporacyjny S jest pracownikiem, tak długo, jak oficer spełnia wymagania państwa dotyczące zasiłków dla bezrobotnych, w tym zarabiając wystarczające zarobki i zajmując czas na stanowisku, urzędnik powinien mieć możliwość ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych. To, ile otrzyma były oficer, zależy od stawki płacy podczas służby w korporacji S i całkowitej długości służby. Korporacja S wciąż może kwestionować prawo funkcjonariusza do otrzymywania świadczeń, odwołując się do departamentu odszkodowań dla bezrobotnych.
Zasady odprawy emerytalnej
Odchodzący urzędnik korporacji S może otrzymać odprawę jako warunek umowy oficera ze spółką. Wynagrodzenie to jest kwotą ryczałtową lub planowanymi płatnościami przeznaczonymi na zapewnienie tymczasowego dochodu dla urzędnika podczas poszukiwania nowego zatrudnienia. Niektóre stany, w tym Kalifornia, nie traktują odpraw emerytalnych jako dochodu. Oznacza to, że otrzymanie odprawy emerytalnej nie wpłynie na zdolność funkcjonariusza do otrzymywania zasiłków dla bezrobotnych. Inne stany, w tym Pensylwanię, mogą zmniejszyć kwalifikowalność do zasiłku dla bezrobotnych, w zależności od wielkości odprawy oficerskiej.
Dobrowolne opuszczanie stanowiska
Dobrowolne pozostawienie stanowiska bez przymusu zwykle nie kwalifikuje pracownika, w tym urzędnika korporacji S, do zasiłku dla bezrobotnych. Jednakże funkcjonariusz może nadal kwalifikować się do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych, jeśli korporacja przenosi się do innego stanu, a urzędnik nie chce się przenieść. Oficer korporacji S nie musi sprzedawać żadnych akcji spółki po opuszczeniu stanowiska, ale jeśli oficer zdecyduje się sprzedać, akt musi być zrobiony ostrożnie, aby uniknąć utraty statusu korporacji S firmy. Korporacja S nie może legalnie posiadać więcej niż 100 udziałów i nie może mieć innych spółek jako udziałowców.
