Większość państw postępuje zgodnie z powszechną koncepcją zatrudnienia na wolnej woli. Potencjalny pracodawca nie będzie musiał podawać swoim pracownikom powodu przed ich rozwiązaniem i może je wypowiedzieć z dowolnego powodu prawnego. I odwrotnie, pracownicy, którzy nie mają woli, mogą zerwać stosunek pracy bez podania powodu lub powiadomienia. Ogólnie rzecz biorąc, państwa zezwalają pracownikom na wolną rękę, bez własnej winy, na zakwalifikowanie się do zasiłku dla bezrobotnych.
Ogólne prawa federalne i stanowe
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych określa federalne wytyczne dla państw, które należy przestrzegać przy ustalaniu zasad kwalifikowalności w zakresie ubezpieczenia bezrobotnych. Po zgłoszeniu przez pracownika wniosku o zasiłek dla bezrobotnych, urząd ds. Bezrobocia każdego stanu przeprowadza dochodzenie w celu ustalenia, czy wnioskodawca kwalifikuje się do świadczeń. Bezrobotni kandydaci, którzy zostali rozwiązani z powodu niewłaściwego postępowania, zwykle nie kwalifikują się do świadczeń z ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Podobnie, pracownicy, którzy kończą pracę bez podania przyczyny, lub bez uzasadnionej przyczyny, nie kwalifikują się do zasiłków dla bezrobotnych.
Prawa stanowe
Każde państwo może swobodnie określać, co kwalifikuje się jako "dobra przyczyna". Stany takie jak Illinois wyraźnie określają powody uzasadniające rozwiązanie umowy. O ile bezrobotny wnioskodawca w Illinois nie wypowiedział pracy z powodu jednego z wymienionych powodów, Illinois Department of Employment Security odmawia podania o świadczenia.
Konstruktywne absolutorium
Jako wyjątek od wypowiedzenia w dowolnym czasie, na żądanie, pracodawcy nie mogą wypowiedzieć swoich pracowników z nielegalnych powodów. Pracodawcy nie mogą naruszać przepisów federalnych zakazujących dyskryminującego stosunku pracy i odwetowego traktowania pracowników wykonujących swoje prawa federalne. Ponadto, państwa zakazują wypowiedzenia umowy przez pracodawców, którzy naruszają prawo stanowe. Przykłady chronionych praw obejmują prawo do angażowania się w negocjacje zbiorowe i działania związków zawodowych, a także informowania o prawach do zgłaszania pracodawców, którzy angażują się w nielegalne działania. Z drugiej strony, konstruktywne zwolnienie występuje, gdy pracownicy kończą pracę, ale zgodnie z przepisami federalnymi, sądy nie uznają tego za dobrowolne rozwiązanie. Zamiast tego, sądy postrzegają absolutorium jako mimowolne, ponieważ ich pracodawcy byli odpowiedzialni za to, by warunki ich zatrudnienia były tak godne ubolewania i żałosne, że pracownicy nie mają realnej możliwości, a jedynie przerwali zatrudnienie. Zasadniczo zwolnieni pracownicy kwalifikują się do zasiłku dla bezrobotnych.
Zasady kwalifikowalności państw
Oprócz ustalania terminów ważnej przyczyny i niedyskryminacji, państwa mogą ustanowić własne przepisy, które wymagają od wnioskodawców potwierdzenia, że szukają pracy. Wszystkie stany wymagają, aby bezrobotni wnioskodawcy zgłaszali zarobki i potwierdzali, że są uprawnieni do pracy.
Rozważania
Ponieważ przepisy prawa pracy często się zmieniają, nie używaj tych informacji jako substytutu porady prawnej. Zasięgnij porady u prawnika posiadającego licencję na wykonywanie zawodu prawnika w Twojej jurysdykcji.
