Pracownicy sezonowi są po prostu sezonowi. Przyjeżdżają na krótko i równie szybko opuszczają sezon. Nawet jeśli pracują w tym okresie, nie zawsze kwalifikują się do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. O ile firma lub państwo nie zdecyduje się na zasiłek dla bezrobotnych, nie zawsze są one objęte ubezpieczeniem.
Pracownicy sezonowi i bezrobocie
W większości państw pracownicy sezonowi nie kwalifikują się do pobierania zasiłków dla bezrobotnych. Pracownicy, którzy pracują tylko w określonym czasie w ciągu roku, nie są uważani za pełnoetatowych pracowników.Nie otrzymują one takich samych świadczeń i rekompensat jak pracownicy pełnoetatowi w większości stanów. Sprawdzanie lokalnych przepisów dotyczących bezrobocia może pomóc pracownikom sezonowym wiedzieć, czy kwalifikują się oni zgodnie z przepisami swojego stanu. Przepisy dotyczące bezrobocia zmieniają się często, więc sprawdzenie nowych wymogów może pomóc pracownikom sezonowym.
Definicja zatrudnienia sezonowego
Sezonowe zatrudnienie oznacza pracę tylko w określonym czasie w roku. Może to być budownictwo letnie, turystyka, ratownictwo lub samochód z trawnikiem. Zatrudnienie w okresie zimowym obejmuje usuwanie śniegu, planowanie sprzedaży wakacyjnej i planowanie wydarzeń. Te zadania są dostępne przez krótki czas, a praca jest wykonywana tylko w tym okresie. Jeśli pracownik jest zatrudniony przez ponad 40 godzin tygodniowo, nie jest on zatrudniony w pełnym wymiarze godzin, jeśli nie spełnia tygodniowych średnich godzin w roku, zgodnie z przepisami prawa stanowego.
Prawa bezrobocia
Każde państwo tworzy przepisy regulujące ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Przepisy te zmieniają się często, ponieważ ustawodawcy stanowi uwzględniają nowe firmy i sytuacje ekonomiczne. Federalne przepisy dotyczące bezrobocia dają państwom prawo do regulowania funduszy powierniczych. Ponieważ każde państwo ma własne przepisy dotyczące bezrobocia, ważne jest, aby często je sprawdzać w celu określenia uprawnień. Większość stanów wymaga aktywnego poszukiwania zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu, gdy jesteś bezrobotny. Przeczytaj uważnie przepisy przed podjęciem pracy sezonowej.
Egzekucje z ustaw
Firmy mogą zapewnić prywatne ubezpieczenie od bezrobocia swoim pracownikom sezonowym w okresach, gdy praca nie jest wykonywana. Są one wypłacane przez firmy ubezpieczeniowe i firmę, co stanowi wyjątek od przepisów dotyczących bezrobocia w stanie. Pracownicy sezonowi mogą wybrać te plany, gdy są zatrudnieni. Nie każda firma oferuje prywatne ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Pracownicy powinni zapytać firmę, czy oferuje ona ubezpieczenie na wypadek bezrobocia jako korzyść.
