Podczas gdy terminy "prawo pracy" i "prawo pracy" są czasem używane zamiennie, a firmy prawnicze często specjalizują się w obu obszarach, terminy te są zazwyczaj używane do opisania dwóch odrębnych i przeważnie odrębnych dziedzin prawa. Prawo pracy zajmuje się zwykle związkami zawodowymi, układami zbiorowymi i innymi kwestiami związanymi z pracą zorganizowaną. Prawo pracy obejmuje wszystkie kwestie prawne związane ze stosunkiem pracodawca-pracownik, w tym godziny pracy, płace i wymagania w miejscu pracy.
Podsumowanie prawa pracy
Prawa pracy zajmują się relacjami i obowiązkami między przedsiębiorstwami i związkami zawodowymi. W 1935 r. Ustawa o Krajowych Stosunkach Pracy ustanowiła Krajową Radę ds. Stosunków Pracy, która do dziś jest organem administracyjnym regulującym kwestie pracy. Często pojawiające się kwestie dotyczące prawa zbiorowego obejmują prawa do rokowań zbiorowych, różne kwestie związane z umowami związkowymi, sprawy związane z strajkiem pracy oraz spory dotyczące tego, czy i kiedy można zorganizować związek zawodowy.
Tendencje w prawie pracy
Prawo pracy uległo znacznym zmianom od początku jako rządowa reakcja na częste nieprawidłowości w miejscu pracy. Obecnie prawa pracy stały się znacznie bardziej złożone, a różne agencje federalne i stanowe regulują wszystkie rodzaje problemów związanych z pracą i skargami. Podczas gdy praktyka prawa pracy zmniejszyła się, ponieważ odnosi się do korporacji (które widziały, że ich członkostwo w związkach zawodowych znacznie się zmniejsza), związki publiczne nadal rosły i były silniejsze, co skutkowało większą ilością legalnych potyczek.
Podsumowanie prawa pracy
Prawo pracy obejmuje niezliczone prawa regulujące miejsce pracy i relacje między pracodawcami a pracownikami. Niektóre z tych kwestii dotyczą płac i godzin, takich jak przepisy dotyczące płacy minimalnej i obowiązku płacenia wyższych stawek wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Inne kwestie związane z prawem pracy dotyczą przepisów dotyczących miejsca pracy, w tym przepisów dotyczących zagrożeń w miejscu pracy, nękania i dyskryminacji. Kolejna gałąź prawa pracy obejmuje obowiązkowy i dobrowolny urlop, taki jak urlop macierzyński i urlop z tytułu niepełnosprawności. Obecnie istnieją setki praw pracowniczych obejmujących wszystkie aspekty miejsca pracy.
Trendy w prawie pracy
Prawo pracy stało się coraz bardziej złożone i złożone, ponieważ rząd coraz bardziej angażował się w relacje między pracodawcami a ich pracownikami. Podczas gdy na początku prawo pracy zajmowało się pilnymi kwestiami krajowymi, takimi jak ustalenie płacy minimalnej i zapewnianie właściwego uregulowania niebezpiecznego środowiska pracy, dziś prawnicy zajmujący się kwestiami zatrudnienia zastanawiają się, w jaki sposób pracownicy są klasyfikowani do celów płatniczych, kiedy zostali zwolnieni niesprawiedliwie i czy byli ofiarami nielegalnego nękania lub dyskryminacji.
