Pracodawcy w Illinois mogą zastanawiać się, czy mogą zastąpić czas wyrównawczy, zwykle nazywany czasem pracy zespołowej, za wynagrodzenie za nadgodziny. Niektórzy pracownicy mogą nawet preferować czas komplementarny do wynagrodzenia za nadgodziny. Stanowe przepisy prawa pracy określają jednak, kto jest i kto nie kwalifikuje się do otrzymania dodatkowego czasu pracy w godzinach nadliczbowych. Ogólnie rzecz biorąc, praktyka opłacania czasu spędzonego przez Comp jest nielegalna.
Definicja
Czas pracy jest płatny. Pracownicy zarabiają i gromadzą godziny pracy w godzinach pracy w godzinach nadliczbowych. Pracodawcy mogą preferować przyznawanie pracownikom odprawy według ich normalnej stawki zamiast wynagrodzenia za nadgodziny - co, zgodnie z kodeksem pracy Illinois, musi wynosić co najmniej 1,5-krotność zwykłego wynagrodzenia pracownika za cały czas przepracowany przez ostatnie 40 godzin podczas danego tygodnia pracy. Pracownicy mogą czasem preferować czas wolny na większą wypłatę, którą otrzymują z nadgodzinami.
Pracownicy sektora prywatnego
Strona internetowa Departamentu Stanu Illinois stwierdza, że pracodawcy zatrudnieni w sektorze prywatnym nie mogą zastąpić wynagrodzenia za nadgodziny za pomocą czasu pracy. Państwo czerpie inspirację z ustawodawstwa federalnego, w szczególności z Ustawy o sprawiedliwych normach pracy, która nie zezwala pracodawcom na przyznanie czasu zastępczego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny. FLSA wymaga od pracodawców, aby niezwłocznie wynagradzali pracowników za nadgodziny, w formie gotówki lub innego "narzędzia negocjacyjnego".
Pracownicy sektora publicznego
Jak podaje Departament Pracy Illinois w swoim oświadczeniu, że czas spędzony w firmie Comp jest nielegalną praktyką w sektorze prywatnym, jest on dozwolony dla pracowników, którzy pracują dla agencji rządowych na poziomie lokalnym, lokalnym lub międzypaństwowym. Tak jak pracodawcy z sektora prywatnego muszą płacić 1,5 raza zwykłą stawkę wynagrodzenia pracownika, gdy pracownik pracuje w nadgodzinach, pracownicy sektora publicznego muszą przyznać co najmniej 1,5 godziny czasu pracy w przeliczeniu na każdą godzinę nadgodzin. Większość pracowników sektora publicznego może zgromadzić do 240 godzin czasu pracy. Personel reagowania kryzysowego, strażacy, policja i pracownicy, którzy pracują w niektórych sezonowych czynnościach, mogą zgromadzić do 480 godzin.
Rozważania
Prawo pracy w Illinois zwalnia niektórych pracowników z ubezpieczenia w godzinach nadliczbowych, co oznacza, że ich pracodawcy nie są im winni wynagrodzenia za nadgodziny. W przypadku tych pracowników, pracodawcy mogą opracować wybraną przez siebie politykę w zakresie nadgodzin, co oznacza, że mogą oni zdecydować się na przydzielenie im określonej ilości czasu na godzinę nadliczbową lub brak jakiejkolwiek formy wynagrodzenia za nadgodziny. Zwolnienia mają zastosowanie między innymi do sprzedawców i mechaników pracujących w salonach sprzedaży; robotnicy rolni; pracowników, którzy pracują na stanowiskach wykonawczych, administracyjnych lub zawodowych, zgodnie z definicją FLSA; oddelegowani pracownicy zgodnie z definicją FLSA; oraz niektórzy pracownicy radia i telewizji w miastach o populacji poniżej 100 000.
