Jedynym legalnym rozwiązaniem związku zawodowego w Stanach Zjednoczonych jest Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy. Ta dywizja rządowa poprzednio tworzy i rozwiązuje wszystkie związki zawodowe w kraju, a także zapewnia głosowanie stron trzecich w celu wyboru przedstawicieli związków. Rozwiązanie związku zawodowego jest czasem wykorzystywane jako wyliczony manewr prawny, aby wpłynąć na proces zbiorowych negocjacji. Ta taktyka została zastosowana przez NFL Players Association w marcu 2011 roku.
Głosowanie członka Unii
Ustawa o Krajowych Stosunkach Pracy upoważnia członków związków zawodowych do rozwiązania związku za pomocą większości głosów. Członkowie związku zawodowego mogą głosować, aby rozwiązać dany związek w dowolnym czasie. Zapis rozwiązania musi zostać przesłany na piśmie do National Labour Relations Board. Ta petycja o rozwiązanie związku zawodowego musi zawierać podpisy co najmniej 30 procent aktywnych członków związku, według strony internetowej National Labour Relations Board.
Zatwierdzenie NLRB
NLRB musi poświadczyć wniosek związku zawodowego o rozwiązanie przez rozpatrzenie złożonej petycji związku. Urzędnik NLRB określa, czy jednostka pracowników zaangażowanych w związek zawodowy jest właściwa, upewniając się, że każdy członek jest właściwie zatrudniony i że wszystkie głosy są poprawnie odzwierciedlone w petycji o unieważnienie związku. Po uzyskaniu tych kryteriów, związek zostaje uznany za prawnie rozwiązany, a jego reprezentacja nie może już działać w imieniu byłych członków związku w jakimkolwiek charakterze prawnym.
Skutki rozwiązania Unii
Członkowie rozwiązanego związku zawodowego tracą prawo do kolektywnego negocjowania wynagrodzenia, świadczeń i warunków pracy z pracodawcą. Pracownicy ci tracą również prawo do wspólnego strajku w ramach zbiorowej strategii negocjacyjnej. Z tego samego powodu, pracodawca traci również prawo do blokowania pracowników bez pracy w obliczu impasu w odniesieniu do rokowań zbiorowych. Wszystkie prawa pracownicze wynikające z Ustawy o sprawiedliwych normach pracy stają się skuteczne w przypadku rozwiązania związku, w tym standardów minimalnych wynagrodzeń, praw do wynagrodzenia za nadgodziny i dyskryminacji ze względu na chronione kryteria.
Blokowanie rozwiązania Unii
Rozwiązanie związku zawodowego może nastąpić dopiero po wyczerpaniu wszystkich innych opcji rokowań zbiorowych. Pracodawca może próbować zablokować rozwiązanie związku zawodowego i zmusić przedstawicieli do powrotu do stołu przetargowego na mocy orzeczenia sądowego. Pracodawca musi wykazać, że związek nie działał w dobrej wierze w celu wynegocjowania umowy o pracę, zanim przejdzie do rozwiązania.Od kwietnia 2011 r. Ten legalny manewr jest zilustrowany wnioskiem złożonym przez właścicieli NFL, aby zablokować rozwiązanie Stowarzyszenia NFL Gracza na podstawie tego, że przedstawiciele związkowi nie negocjowali aż do wygaśnięcia istniejącego układu zbiorowego pracy.
