Wiele firm decyduje się na płacenie pracownikom na podstawie wynagrodzenia, a nie liczby przepracowanych godzin. Pracownicy objęci wynagrodzeniem otrzymują taką samą kwotę w każdym dniu wypłaty, niezależnie od liczby przepracowanych godzin. Jest to szczególnie korzystne w przypadku zwolnionych pracowników, którzy nie podlegają otrzymaniu wynagrodzenia za nadgodziny. Zwolnieni pracownicy to niektórzy pracownicy umysłowi i pracownicy administracyjni, a pracownicy zwolnieni z pracy muszą być opłacani za nadgodziny, jeśli pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo. Jednakże, jeśli musisz wypowiedzieć pracownika najemnego, musisz dokładnie obliczyć jego końcowe wynagrodzenie, ponieważ może to być nieco bardziej skomplikowane niż dla pracowników godzinowych.
Określ dzienną stawkę wynagrodzenia pracownika. Aby to zrobić, weź jego roczną pensję i podziel ją przez 52, czyli liczbę tygodni w roku. Następnie podziel tę liczbę przez pięć, czyli liczbę dni roboczych w tygodniu. Otrzymana liczba to dzienna stawka wynagrodzenia pracownika. Jeśli wynagrodzenie opiera się na miesięcznej lub dwutygodniowej stawce, konieczne są dalsze obliczenia. Stawka miesięczna może zostać pomnożona przez 12, aby uzyskać roczną stawkę; a dwutygodniowa stawka powinna zostać pomnożona przez 26. Ponadto, jeśli pracownik regularnie pracuje więcej niż pięć dni w tygodniu, musi obliczyć swoją dzienną stawkę wynagrodzenia w oparciu o liczbę dni, w których zwykle pracują.
Określ, ile dni w miesiącu pracownik był zatrudniony w firmie. Obliczając ten numer, należy liczyć tylko dni robocze, ponieważ ustalono dzienną stawkę wynagrodzenia pracownika w oparciu o dni robocze. Jeśli masz dwa tygodnie w miesiącu, a poza weekendami pracownik przepracował 10 dni, pracownik otrzyma 10 dni pracy. Upewnij się, że przestrzegasz zasad firmy w obliczaniu przepracowanych dni. Na przykład można płacić dni chorobowe i osobiste, podczas gdy inne dni wolne od pracy mogą nie być.
Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika za okres przed zakończeniem, pomnóż dzienną stawkę wynagrodzenia przez liczbę przepracowanych dni w okresie wypłaty.
