Nevada w dużej mierze stosuje się do przepisów sprawiedliwego prawa pracy dla zwolnionych pracowników; jednakże Statut Zmieniony Nevady obejmuje również przepisy dotyczące zwolnionych pracowników. Dlatego też, jako pracodawca w Nevadzie, musisz przejrzeć ustawy FLSA i Nevada przed uznaniem pracownika za zwolnionego. Zasady pracy dla pracowników zwolnionych od podatku różnią się od tych, którzy nie są zwolnieni.
Identyfikacja
Pracownik w Nevadzie, który nie jest zwolniony z wymogu zwolnienia federalnego i stanowego, nie jest zwolniony i kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny. Pracownicy ci są zwykle opłacani co godzinę, za dokładną liczbę godzin pracy w okresie wypłaty. Pracownicy zwolnieni w Nevadzie to zwykle pracownicy umysłowi, na przykład pracownicy wykonawczy, administracyjni lub zawodowi, którzy wykonują obowiązki służbowe wymagane przez FLSA na swoim stanowisku. Pracownicy ci są zazwyczaj opłacani na zasadzie wynagrodzenia. Czasami pracownik może otrzymywać wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia, ale nie wykonuje zwolnionych z należności celnych FLSA na swoim stanowisku. Taki pracownik jest płatny - nie ma na nie żadnego wynagrodzenia i kwalifikuje się do pracy w nadgodzinach.
Kryteria pracy
Zwolniony pracownik w Nevadzie musi otrzymać pełne wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż 455 USD tygodniowo, począwszy od 2011 roku, bez względu na przepracowane godziny lub przepracowane dni. Nie musisz płacić pracownikowi przez tygodnie, w których nie pracuje. Jeśli będzie miał częściowy dzień wolny, zapłacisz mu za cały dzień. W szczególności zwolniony pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie, o ile nie ma zastosowania odliczenie dozwolone. Opłatę zwolnionego pracownika można oprzeć na ustalonym harmonogramie na tydzień, na przykład 40 lub 35 godzin. W przypadku upadku firmy lub jeśli pracownik nie wykona wymaganych godzin, możesz obniżyć wynagrodzenie, aby dopasować się do skróconego czasu pracy, pod warunkiem, że wynagrodzenie pracownika nie spadnie poniżej minimalnego wymaganego wynagrodzenia.
Odliczenia
Zgodnie z FLSA, zwolniona pensja pracownika może zostać odliczona w następujących przypadkach: w początkowym i ostatnim tygodniu zatrudnienia, jeśli pracownik nie pracuje przez cały tydzień, w celu zrekompensowania płatności dokonanych na rzecz pracownika za przysięgę lub obowiązek świadka lub krótkoterminowego płatność z tytułu służby wojskowej, za nadużywanie dni świadczenia, za nieopłacone zawieszenie dyscyplinarne, za kary nałożone, ponieważ pracownik złamał zasadę bezpieczeństwa i nieodpłatny czas na mocy Ustawy o urlopie rodzinnym.
Art. 284.148 Statutu, który został zmieniony w Newadzie, mówi, że pracownik wykonawczy, administracyjny lub zawodowy - zgodnie z definicją FLSA - który jest doktorantem lub kierownik oddziału, departamentu lub biura, nie powinien podlegać zawieszeniu dyscyplinarnemu za mniej niż jeden rok. tydzień.
Nadgodziny Wymagania
Ustawa o nadgodzinach w Nevadzie wymaga wypłaty 1/2-krotności zwykłej stawki wynagrodzenia pracownika za godziny pracy przekraczające osiem za dzień lub 40 za tydzień. FLSA wymaga wynagrodzenia za nadgodziny tylko w przypadku godzin pracy przekraczających 40 w tygodniu. Pracownikowi, któremu nie przysługuje wynagrodzenie, przysługuje zatem wynagrodzenie za nadgodziny zgodnie z polityką nadgodzin Nevady, ponieważ masz używać prawa, które najbardziej przynosi korzyść pracownikowi.
