Zwolnieni pracownicy to pracownicy, którzy nie są uprawnieni do 40-godzinnego tygodnia pracy. Zgodnie z prawem federalnym pracownicy ci są zwolnieni z ustawy Fair Laws Standards Act (FLSA), która określa płace minimalne, maksymalne godziny pracy i prawa pracowników do nadgodzin. Pracownicy bez ograniczeń są objęci prawem. Rząd opiera zwolnienia pracowników na sposobie płacenia pracowników i obowiązkach zawodowych, które daje ich pracodawca.
Test płac
Pracownicy, którzy zarabiają mniej niż minimum ustalone przez rząd federalny, są automatycznie objęci FLSA. Powyżej minimum są one zwolnione z podatku, jeśli otrzymują wynagrodzenie - gwarantowaną kwotę za każdy tydzień pracy - zamiast płacić w oparciu o liczbę przepracowanych godzin. Jeśli zmniejszysz wynagrodzenie pracownika, ponieważ wyjechała wcześnie lub nie zakończyła pracy w tygodniu, nie jest zwolniona. Możesz wymagać od pracownika, aby uderzył zegar czasu lub pracował według ustalonego harmonogramu bez wpływania na status zwolnienia.
Test cła
Jeśli wynagrodzenie pracownika spełnia warunki testu wynagrodzeń, musi on jeszcze zdać egzamin z pracy, zanim zwolni go z FLSA. Ustawa nie obejmuje pracowników, których podstawowymi obowiązkami są obowiązki wykonawcze, takie jak zatrudnianie, zwalnianie, nadzorowanie i zarządzanie innymi pracownikami. Specjaliści tacy jak lekarze, prawnicy, nauczyciele, pisarze i inżynierowie są zwolnieni z tego obowiązku. Administratorzy - pracownicy, którzy podejmują istotne decyzje biznesowe - również nie są objęci FLSA. Ustawa identyfikuje kilka stanowisk pracy, takich jak zewnętrzni sprzedawcy, którzy są zwolnieni bez względu na test wynagrodzeń i obowiązków.
Wyłączenia
W tekście FLSA wyraźnie wykluczono niektóre zawody z zakresu obowiązywania ustawy - na przykład pracownicy kinowi i większość pracowników rolnych. Miejsca pracy, takie jak pracownicy kolei, których wynagrodzenie i godziny są regulowane innymi przepisami federalnymi, również nie podlegają przepisom FLSA. Pracownicy wykluczeni z FLSA mogą podlegać przepisom ustawowym o odszkodowaniach, nadgodzinach i prawach pracowniczych, należy więc sprawdzić, czy polityka firmy jest zgodna z wymogami państwa.
Rozważania
Ustalenie, którzy pracownicy są zwolnieni, może wymagać szczegółowego spojrzenia na warunki pracy. Pracownik, którego wynagrodzenie jest oparte na stawce godzinowej, może być zwolniony, jeśli tygodniowa pensja nie spada, ponieważ wychodzi wcześnie jeden dzień. Pracownik zmiany, który jest odpowiedzialny za godzinę, gdy szef wychodzi na lunch, nie przechodzi testu cła, jeśli nie ma władzy przez resztę czasu. Prawo odnosi się raczej do ogólnych okoliczności związanych z pracą, niż do okoliczności sporadycznych.
