Testy osobowości poprzedzające zatrudnienie mają dwojaki cel: zapewnienie, że kandydat jest odpowiedni do pracy i że praca jest odpowiednia dla wnioskodawcy. Niezwykle ważne jest, aby wnioskodawcy rozumieli to, przygotowując się do przesłuchania, przetestowania lub w inny sposób zbadane przez potencjalnego pracodawcę. W tym przypadku słowo "test" może wprowadzać w błąd; poszukujący pracy nie powinni postrzegać go jako testu "pozytywnego lub negatywnego", ale raczej "właściwego dopasowania".
Zapoznaj się z typami testów
Testy osobowości poprzedzające zatrudnienie mogą przybierać różne formy. Typowymi przykładami są prawdziwe lub fałszywe kwestionariusze, ankiety ze skalowanymi odpowiedziami lub pytania w formie eseju. Prawdziwe lub fałszywe pytania zazwyczaj odnoszą się do konkretnych sytuacji. Na przykład można przeczytać: "Lubię pracować jako członek zespołu". Pytania o skalowane odpowiedzi są podobne do pytań prawdziwych lub fałszywych, ale są uszeregowane od "Zdecydowanie nie zgadzam się" do "Zdecydowanie zgadzam się" z bardziej neutralnymi odpowiedziami w środku. Pytania do eseju są bardziej otwarte, np. "Opisz czas w przeszłości, w której musiałeś pracować w zespole". Testy te mogą również odbywać się w określonym czasie, co służy wielu celom, w tym zapewnieniu, że potencjalny pracownik może "myśleć na własnych nogach" i że na pytania odpowiada szczerze.
Wymień cechy wcześniej
Wielu potencjalnych pracowników może nie wiedzieć, jak "sprzedać się" i może w związku z tym przeoczyć niektóre z ich najlepszych cech. Przed przystąpieniem do testu osobowości osoby poszukujące pracy powinny przygotować listę cech osobowości, które przyciągną przyszłego pracodawcę. Dokonując tej listy, kandydaci biorą uczciwe spojrzenie na siebie i oceniają, czy uważają za właściwe, by pasowali do stanowiska. Zmniejsza to również szansę, że będą "zamarzać", gdy będą zadawane pytania, ponieważ będą mogli przywołać konkretne przykłady z przeszłości, które mogą wykorzystać do odpowiedzi na pytania dotyczące eseju lub w sytuacjach krytycznych. Kiedy otrzymuje się tylko jedną szansę na rozmowę, ważne jest, aby upewnić się, że przyszli pracodawcy wiedzą wszystko o wnioskodawcy, który doprowadziłby do zatrudnienia.
Bądź szczery
Najważniejszą radą, jaką osoba poszukująca pracy może podjąć, przygotowując się do testu osobowości, jest szczera. Ponownie, przyszły pracownik nie powinien być zajęty zdobywaniem pracy, ale skoncentrowany na znalezieniu właściwej pracy. Wyniki testu pochylania, odpowiadając na pytania w sposób, w jaki wnioskodawca myśli, że szef chce, aby tylko zaszkodziły zaangażowanym stronom. Szef, który przechodzi przez proces zatrudniania mniej entuzjastycznego pracownika, ostatecznie tego żałuje, a nie-entuzjastyczny pracownik jest nieszczęśliwy każdego dnia, kiedy przyjeżdża do pracy. Znalezienie zatrudnienia jest oczywiście bardzo ważne, ale znalezienie właściwej pracy ma ogromne znaczenie dla znalezienia szczęścia.
Znajdź równowagę
Oprócz bycia szczerym, kandydaci powinni się zrelaksować, gdy otrzymają testy osobowości, które mają wpływ na ich przyszłe zatrudnienie. Nie znaczy to, że osoby poszukujące pracy powinny "być sobą" do tego stopnia, że pozwalają na pokazanie swojej "weekendowej osobowości", ale nie powinny być tak zdenerwowane, że ich proces myślenia zostaje zamknięty. Pracodawcy wykorzystują egzaminy przed zatrudnieniem nie tylko do odkrycia więcej informacji na temat dyspozycji danej osoby, ale także do sprawdzenia, w jaki sposób kandydat pracuje pod presją.W obliczu przyszłego zatrudnienia przygotowanie, uczciwość i spokój są tak samo ważne jak wyniki testu osobowości.
