Testy przed zatrudnieniem pomagają małym i dużym przedsiębiorstwom w zakładaniu i utrzymywaniu miejsca pracy wolnego od narkotyków. Chociaż niektóre firmy podlegają przepisom federalnym i stanowym, nie wszystkie państwa regulują testy narkotyków przed zatrudnieniem. Jednak wszystkie firmy muszą przestrzegać przepisów, takich jak te zawarte w amerykańskiej ustawie o niepełnosprawności z 1990 r., Które zabraniają pracodawcy korzystania z badań przesiewowych przed rozpoczęciem zatrudnienia w celu przetestowania alkoholu. W większości innych sytuacji, ekrany leków przed zatrudnieniem mogą testować różne inne substancje, w zależności od potrzeb pracodawcy.
Rekreacyjne leki na ulicach
Standardowy pięciopanelowy ekran jest najczęstszym rodzajem testów narkotykowych przed zatrudnieniem. W przypadku firm, które przestrzegają wytycznych federalnych, pięciotaktowy test spełnia wymagania określone przez Administrację ds. Nadużywania Substancji i Mentalnych Usług Zdrowotnych, oddział amerykańskiego Departamentu Zdrowia i Opieki Społecznej. Pięciopanelowy test na obecność zwykłych leków ulicznych, zwykle za pomocą pobierania próbek moczu. Pięć rodzajów obejmuje amfetaminy, takie jak met, prędkość, korbka i ecstasy, które stymulują centralny układ nerwowy. Testuje również tetrahydrokanabinol, częściej określany jako THC, "aktywny" składnik marihuany i haszyszu, pozostałe trzy badane typy leków to kokaina, opiaty, takie jak heroina i morfina, które są narkotycznymi środkami przeciwbólowymi, a także fencyklidyna, halucynogen. znany jako PCP lub pył anioła.
Rekreacja i leki na receptę
Niektóre firmy używają ośmio-lub dziesięcio-panelowych ekranów narkotykowych, aby przetestować potencjalnych pracowników nie tylko pod kątem narkotyków rekreacyjnych, ale także w zakresie stosowania leków na receptę. Oba testy obejmują wszystkie leki na ekranie z pięcioma panelami. Ekran z ośmioma panelami testuje również barbiturany i Quaaludes, które są depresantami ośrodkowego układu nerwowego, powszechnie określanymi jako "downers" i środki uspokajające, takie jak Valium, Librium i Xanax. Testowanie 10-panelowe sprawdza także metadon, który jest powszechnie stosowany w leczeniu uzależnienia od heroiny oraz lek przeciwbólowy o nazwie Darvon.
Inne leki
Według amerykańskiego Departamentu Pracy prywatni pracodawcy mają dużą swobodę w testowaniu potencjalnych pracowników. Oprócz leków zawartych w panelach, pracodawca, który uważa to za konieczne, może poszerzyć zakres badań, aby uwzględnić leki na receptę hydrokodonu, halucynogeny, takie jak LSD, środki do usuwania farby, kleju i lakieru do włosów oraz sterydy anaboliczne.
Informacje o programach testowania leków
Testowanie narkotyków przed zatrudnieniem różni się od testowania narkotyków podczas zatrudnienia. W przeciwieństwie do programów testowania narkotyków z udziałem obecnych pracowników, jedynym uzasadnieniem pracodawcy, aby przetestować potencjalnego pracownika jest chęć utrzymania miejsca pracy wolnego od narkotyków. Najczęściej jedynym wyjątkiem są członkowie związku. Według FindLaw, pracodawca nie może wymagać, aby członek związku zawodowego przeprowadził test narkotykowy przed zatrudnieniem, chyba że umowa unii na to zezwala. W przypadku wszystkich innych, nawet jeśli pracodawca nie może nigdy wymusić na potencjalnym nowym zatrudnieniu podjęcia testu narkotykowego, może to być warunkiem zatrudnienia.
