Oprócz rozmowy kwalifikacyjnej, działania poprzedzające zatrudnienie mogą obejmować sprawdzenie przeszłości oraz proces weryfikacji i oceny. Jednak potencjalni pracodawcy nie mają nieograniczonego prawa do przeszukiwania życia prywatnego i pochodzenia kandydata, zgodnie ze stroną Business.gov. Na przykład Ustawa o uczciwych kredytach wymaga od pracodawcy uzyskania pisemnej zgody przed zbadaniem raportu kredytowego kandydata. Wnioskodawca może spodziewać się kilku wniosków o zatrudnienie poprzedzających zatrudnienie, dotyczących informacji i wyszukiwania w tle.
Oceny
Ocena przed zatrudnieniem może być częścią procesu rekrutacji. Oceny te pozwalają pracodawcy sprawdzić umiejętności kandydata, a także cechy i zachowania, które mogą nie zostać ujawnione podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Oceny obejmują umiejętności kognitywne i mogą być zaprojektowane w celu oceny konkretnych umiejętności, których potrzebuje firma.
Weryfikacja zatrudnienia
Weryfikacja zatrudnienia służy do sprawdzania historii pracy potencjalnego pracownika. Obejmuje to daty zatrudnienia, stanowisko i odpowiedzialność wnioskodawcy. Weryfikacja może obejmować rozpoczęcie i zakończenie stawki wynagrodzenia, wykonanie pracy i przyczyny opuszczenia poprzedniej pracy.
Numer ubezpieczenia społecznego
Weryfikacja numeru ubezpieczenia społecznego wnioskodawcy ujawnia, kiedy i gdzie numer został przydzielony.
Edukacja i licencjonowanie
Potwierdzenie wykształcenia i referencje pomaga pracodawcy ustalić, czy kandydat ma odpowiednie wykształcenie. Proces ten potwierdza informacje o certyfikatach, dyplomach i stopniach, a także datach ukończenia szkoły średniej, szkoły zawodowej, szkół wyższych i uniwersytetów. Profesjonalne potwierdzenie licencji gwarantuje, że wnioskodawca jest licencjonowany.
Referencje zawodowe
Sprawdzanie referencji zawodowych obejmuje kontakt z byłymi kolegami i innymi osobami wymienionymi w zgłoszeniu. Pracodawca skontaktuje się z profesjonalnymi referencjami w celu uzyskania oceny charakteru, umiejętności i dokumentacji pracy kandydata.
Kompensacja pracowników
Roszczenia odszkodowawcze pracowników są częścią publicznego rejestru. Jeśli aktywność fizyczna jest częścią pracy, proces poprzedzający zatrudnienie może obejmować wyszukiwanie roszczenia odszkodowawczego przez pracownika. Dzięki temu wyszukiwaniu pracodawca może zidentyfikować zwykłego zgłaszającego roszczenia i uniknąć umieszczenia pracownika na stanowisku, które stwarza ryzyko obrażeń.
Sprawa kryminalna
Jeśli państwo pracodawcy zezwala na kryminalne sprawdzenie przeszłości podczas procesu poprzedzającego zatrudnienie, może ono obejmować sprawdzenie odcisków palców i szczegółów wyroków skazujących. Uwzględnione mogą być również poglądy federalnych wyroków skazujących, takich jak handel narkotykami, uchylanie się od opodatkowania, oszustwa związane z drukiem i pocztą, przestępstwa pocztowe i naruszenia przepisów imigracyjnych.
