Może to zniechęcić do poszukiwania pracy. Chcesz się odpowiednio ubrać, odpowiedzieć autorytatywnie na pytania i zaprezentować polerowane CV. Możesz sprawdzić skuteczność w tych obszarach, ale sprawdzenie to jest jak czarna dziura. Czy potencjalny pracodawca znajdzie informacje, które szkodzą twojemu zatrudnieniu? Staraj się nie martwić. Kontrole w tle nie są badaniami na pełną skalę, ale zasadniczo weryfikacją dostarczanych informacji. Klucz jest szczery.
Wygnanie z kary
Chociaż państwa mają różne przepisy dotyczące rodzajów rejestrów karnych dopuszczalnych w ramach kontroli przeszłości, wiele państw zezwala na wyroki za przestępstwa z ostatnich siedmiu lat. Jeśli, na przykład, wnioskodawca jest skazany za przestępstwo z powodu zbrodni, pracodawca prawdopodobnie nie chciałby zatrudnić tej osoby, aby była księgową. Jednak dopóki kandydat jest odpowiednio przygotowany do tego stanowiska, pracodawca nie automatycznie dyskwalifikuje tej osoby z powodu niekaralności.
Fałszowana edukacja
Pracodawcy zazwyczaj przeprowadzają weryfikację edukacji na stanowiska zawodowe. Według "Sleuthing 101: Background Checks and the Law" edukacja jest jednym z obszarów, w których kandydaci do pracy najczęściej fałszują wnioski. Weryfikacja edukacji obejmuje potwierdzenie obecności szkół, dat uczestnictwa, kierunków studiów i uzyskanych stopni. Jeśli pracodawca dowie się, że wnioskodawca złożył nieprawdziwe oświadczenia lub że wnioskodawca zakupił dyplom z młyna dyplomowego, są to powody odmowy zatrudnienia.
Historia kryminalna w rejestrach jazdy
Zwłaszcza na stanowiskach, w których prowadzenie pojazdu jest częścią pracy, pracodawcy sprawdzają historię jazdy kierowcy. Zapisy te zawierają więcej niż imię i nazwisko wnioskodawcy, datę urodzenia oraz wszelkie wypadki i bilety; mogą również ujawnić prowadzenie pojazdu pod wpływem wypadków, posiadanie narkotyków, nieuregulowanych nakazów i niestawiennictwo w sądzie. Jeżeli wnioskodawca nie ujawni takiej historii kryminalnej, a dowiedział się o tym poprzez sprawdzenie dokumentacji kierowcy, pracodawca może odmówić zatrudnienia.
Negatywne odniesienia
Niektórzy z poprzednich pracodawców mogą nie udostępniać referencji ze względu na politykę firmy. Inne firmy mogą mieć ścisłe procedury dotyczące referencji, ograniczania informacji do imion byłych pracowników, dat zatrudnienia i stanowisk. Niektóre firmy pozwalają jednak pracodawcom na omawianie wyników pracy, umiejętności i innych informacji z przeszłości. Jeśli potencjalny pracodawca otrzymuje negatywną opinię na temat wnioskodawcy lub dowiaduje się, że były pracodawca rażąco wyolbrzymiał kwalifikacje lub charakter wnioskodawcy, mogą to być powody odmowy zatrudnienia.
