Praca jako księgowy pozwala wykonywać wiele zadań. Jednak jednym z obowiązków, których mógłbyś nie przewidzieć, jest samoocena do oceny wydajności. Dobrze jest, aby Twój przełożony poprosił Cię o swój wkład w skuteczność podczas ostatniego okresu przeglądu. Daje to możliwość zastanowienia się nad swoimi wynikami i posiadania głosu w dokumencie, który stanie się częścią twojego pliku personelu.
Ogólne wymagania
Twoje wymagania dotyczące wydajności nie powinny Cię zaskoczyć. Powinieneś otrzymać plan stanowiska księgowego wkrótce po tym, jak zostałeś zatrudniony. Jest bardzo podobny, jeśli nie identyczny, do oceny wyników, z wyjątkiem tego, że określa kategorie obowiązków księgowego i to, co firma uważa za satysfakcjonujące ich wykonanie. Chociaż różne stanowiska w twojej firmie będą miały niestandardowe plany, kategoria, która będzie podobna we wszystkich z nich, będzie podobna do ogólnych wymagań. Niezależnie od wykonywanej pracy, oczekuje się, że spełni on określone wymagania, takie jak przyjście do pracy na czas, współpraca ze współpracownikami, przyjmowanie zadań z chęcią i organizowanie się.
Ocena zakończonych zadań
Przed otrzymaniem planu skuteczności firma prawdopodobnie przeprowadziła analizę obowiązków służbowych na stanowisko księgowego. Po wyświetleniu wymaganych zadań ustalono, co należy zrobić, aby wykonać je w zadowalający sposób. Dlatego po zakończeniu samooceny spójrz na obowiązki i obowiązki księgowego i oceń się na poziomie wydajności dla każdego z nich. Na przykład może zajść potrzeba oceny umiejętności analizowania i stosowania standardowych zasad rachunkowości. Jeśli Twoja praca nie zawiera wielu błędów, możesz przyznać sobie ponadprzeciętną ocenę. Rozważ swoje umiejętności równoważenia rekordów, wypełniania raportów na czas i właściwego korzystania z oprogramowania księgowego. Jeśli spojrzysz na każde zadanie osobno, będziesz w stanie ocenić siebie dokładniej i określić, czy wykonujesz swoją pracę na zadowalającym poziomie lub powyżej.
Komunikacja i umiejętności interpersonalne
Wiele stanowisk w firmie wymaga od pracowników interakcji z zarządem, współpracownikami, członkami społeczeństwa i klientami. Dlatego umiejętności komunikacyjne i interpersonalne są niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych. Jako księgowy może być konieczne skontaktowanie się z innymi działami, aby odpowiedzieć na pytania lub odzyskać dokumentację. Jeśli nie współpracujesz dobrze z innymi członkami personelu, może to wpłynąć na wydajność i wydajność. Bądź obiektywny, kiedy oceniasz siebie w tej dziedzinie i myślisz o swoich interakcjach z innymi, zanim zdecydujesz o poziomie kompetencji.
Komentarze
Na dole oceny może znajdować się sekcja, która oferuje możliwość dodawania komentarzy. Możesz czuć, że twoja ocena wykonywanych obowiązków jest wystarczająca. Jednak dodanie komentarzy da ci szansę na wytłumaczenie obszarów, w których uważasz, że potrzebujesz ulepszeń. Możesz wyjaśnić negatywną sytuację, która wystąpiła u innego pracownika w okresie oceny lub w momencie, gdy nie byłeś w stanie zrównoważyć raportu o przychodach i wydatkach dla jednego z wyznaczonych departamentów. Możesz również dodać swoje cele na kolejny okres oceny i chęć promowania na wyższą pozycję księgowego jednego dnia. Podaj swoje cele na następny okres przeglądu.
