Niektórzy pracodawcy walczą o wysokie płace. Warunki ekonomiczne, zmiany organizacyjne i popyt na usługi biznesowe i produkty wpływają na zdolność pracodawcy do rekompensowania pracownikom wyjątkowo konkurencyjnych wynagrodzeń. Niskie płace mogą mieć druzgocący wpływ na pracowników pod względem złości i rozczarowań, stresu, niskiego morale i bezrobocia.
Gniew
Kiedy pracownicy uważają, że powinni zarabiać więcej pieniędzy, wykazują oznaki ogólnego niezadowolenia. W rezultacie cierpią na tym więzy w miejscu pracy, w szczególności relacje zawodowe z przełożonymi i menedżerami. Pracownicy, którzy spędzają zbyt wiele czasu na myśleniu o swoich przełożonych i menedżerach zarabiających więcej pieniędzy, mogą stać się winni wypieranej złości. Zamiast kierować swoją złość na specjalistów w zakresie odszkodowań i świadczeń, którzy określają strukturę płac lub przywództwa, aby nie zrekonstruować rekompensaty, mogą czuć się niewystarczająco w porównaniu z menedżerami, którzy zarabiają wyższe zarobki.
Naprężenie
Pracownicy, którzy nie zarabiają tyle, ile powinni, mogą doświadczyć stresu związanego z problemami finansowymi. Praca w pracy, która nie płaci wystarczająco, by związać koniec z końcem, może zwiększyć stres ze względu na niemożność spełnienia miesięcznych zobowiązań. Ten stres dotyka rodziny i może przenikać do miejsca pracy, przyczyniając się do niskiego morale i wydajności. Jeśli pracownicy nie zarabiają wystarczająco, aby utrzymać siebie i swoje rodziny, drażliwość i frustracja mogą wpływać na poczucie własnej wartości i ogólne samopoczucie. W "Wpływie niskich płac na zatrudnienie w rodzinnym dobrobycie", profesor Ohio State Toby L. Parcel cytuje badanie z 1984 r. Dotyczące relacji rodzic-dziecko, które cierpią z powodu niskich zarobków i stwierdza: "Niskie płace ograniczają zasoby materialne rodziców może zapewnić swoim dzieciom, a niskie płace mogą wywoływać uczucie niepokoju, które wpływa na interakcje rodzic-dziecko."
Niskie morale
Niskie morale często wiąże się z niezadowoleniem pracowników. Pracownicy, którzy są niezadowoleni z warunków pracy - w tym odszkodowania - mogą okazać się apatyczni w stosunku do swoich obowiązków służbowych i zacząć kwestionować powody, dla których pozostają z tym samym pracodawcą. Niskie morale może przekształcić się w uczucie rozpaczy i bezwartościowości, które może być szkodliwe, a nawet niebezpieczne w miejscu pracy. W niektórych przypadkach pracownicy, którzy internalizują skrajną rozpacz i bezwartościowość mogą częściej angażować się w konflikty w miejscu pracy niż pozostali pracownicy.
Bezrobocie
Poziom motywacji spada, gdy pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia, do którego są uprawnieni. Mogą uważać, że nie ma sensu podejmować wysiłków, by wykonać dobrą robotę, gdy ich wynagrodzenie jest znacznie niższe niż wynagrodzenie konkurencji. Niski poziom motywacji ma wpływ na wydajność, a słaba wydajność wpływa na wyniki finansowe organizacji. Słaba wydajność może mieć wpływ na jakość produktów i usług. Z kolei klienci będą ostatecznie poszukiwać jakości i ilości, na jakie zasługują od konkurenta. Utrata biznesu dla konkurentów ostatecznie obniży zyski twojej organizacji, a skończy na niedostatecznym zatrudnieniu i, być może, bezrobociu.
