Kolory w miejscu pracy - czy to odcienie namalowane na ścianach, czy odcienie dywanów, mebli czy stanowisk pracy - mają głęboki wpływ na nastrój i nastawienie pracowników. Kolor i jego efekty przenikają język i opisy emocji - możesz "czuć się niebiesko" lub "widzieć czerwony" - a inteligentni pracodawcy nauczyli się wykorzystywać siłę koloru, aby stworzyć skuteczne środowisko pracy.
Badanie koloru
W 1998 r. Naukowcy z Creighton University w Omaha w stanie Nebraska przeprowadzili badanie, aby ustalić, czy kolor ma wpływ na nastrój i produktywność pracownika. To, co znaleźli w badaniu - zatytułowane "Typ zadania, plakaty i kolor przestrzeni roboczej w nastroju, satysfakcji i wydajności" - było takie, że kolory znacząco wpływają na nastrój pracowników i pilność, z jaką radzą sobie z ich pracą. Wolontariusze do badania pracowali w niebieskim lub czerwonym miejscu pracy. Ci, którzy pracowali w niebieskich obszarach roboczych, stwierdzili, że czują się spokojniej, koncentrują i koncentrują się przez dłuższy okres czasu niż ci, którzy pracowali w czerwonych obszarach roboczych. Pracownicy w czerwonych przestrzeniach czuli się cieplejsi i bardziej poruszeni, i łatwiej było ich oderwać od zadań - nawet tych, które uznano za ważne.
Ciepłe kolory
Psycholodzy i projektanci od dawna twierdzili, że kolor może głęboko wpłynąć na nastrój i poziom energii w pomieszczeniu. Na przykład ciepłe kolory - takie jak odcienie czerwieni, pomarańczu i żółtego - są ciepłe i wesołe, mają również tendencję do zmniejszania pokoju.Kolory te inspirują energię, kreatywność i produktywność, ale mogą również wywoływać uczucie agresji. Nie są one spokojne i kojące, ale tworzą atmosferę, która zachęca do szybkości i wydajności. To nie przypadek, że restauracje typu fast food mają tendencję do używania dużej ilości czerwieni w swoich dekoracjach i opakowaniach. Jednak w otwartym biurze lub środowisku skoncentrowanym na zespole, ciepłe kolory mogą utrudniać współpracę, a zamiast tego przyczyniają się do atmosfery agitacji, braku koncentracji i napięcia.
Fajne kolory
Zimne, kojące kolory - takie jak odcienie niebieskiego, zielonego lub fioletowego - pomagają stworzyć spokojniejsze, bardziej skoncentrowane środowisko. Jaśniejsze odcienie chłodnych kolorów tworzą bardziej wyraziste wrażenie i percepcję większej przestrzeni, która może pomóc pracownikom utrzymać bardziej pozytywny nastrój. Odcienie niebieskiego i zielonego często kojarzą się z uzdrowiskami i relaksującymi środowiskami, dlatego mogą być skuteczne w miejscach pracy o dużym obciążeniu, aby pomóc pracownikom zachować spokój i produktywność. Ponadto, w kreatywnym środowisku, takim jak firma projektowa lub reklamowa, dodanie odcieni fioletu może pomóc w pobudzeniu kreatywności, a także w promowaniu pracy zespołowej. Zbyt dużo niebieskiego w środowisku pracy może jednak powodować zmęczenie, depresję lub nawet zbyt duży relaks, co utrudnia produktywność.
Projektowanie przestrzeni roboczych
Projektowanie schematu kolorów w miejscu pracy nie jest propozycją typu "wszystko albo nic". Połączenie wybranych kolorów może wpłynąć na nastroje pracowników i stworzyć idealne środowisko pracy. Na przykład, jeśli zarządzasz zespołem kreatywnym, pomaluj ściany chłodnym odcieniem jasnoniebiesko-fioletowym, aby wspierać pracę zespołową i koncentrację. Dodaj akcenty jasnego żółtego - na przykład w grafice, akcesoriach lub wykończeniu - aby zainspirować kreatywność i energię. Ponieważ każda osoba ma własne preferencje i skojarzenia kolorów, nawet kolory, które mają być relaksujące lub stymulujące, mogą mieć negatywny wpływ na nastrój. Wiele środowisk biurowych zaczyna się od neutralnej podstawy, takiej jak szara, jasnobrązowa lub biała, i albo dodają akcentowane kolory, aby zainteresować wzrokiem i wpłynąć na nastrój, albo pozwolić pracownikom udekorować swoje indywidualne miejsca pracy.
