Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim z 1993 r. Jest również znana jako FMLA i została po raz pierwszy podpisana przez Kongres w sierpniu 1993 r. Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim umożliwia pracownikom wzięcie urlopu z pracy w celu podjęcia pracy w pewnej kwalifikującej się rodzinie lub rodzinie. sytuacje medyczne. Prawo gwarantuje, że pracownicy mają prawo do zwolnienia z pracy bez ryzyka utraty pozycji z powodu kryzysu rodzinnego lub medycznego.
Przerywany urlop
Ustawa o przerywanych rodzinach i urlopach lekarskich jest praktycznie taka sama jak w przypadku tradycyjnej FMLA, ale definiuje przepis, który umożliwia pracownikom podejmowanie urlopu w sposób przerywany zamiast ciągłego urlopu. Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim umożliwia wykwalifikowanym pracownikom skorzystanie z urlopu wypoczynkowego w wymiarze do 12 tygodni w ciągu roku kalendarzowego. Podczas gdy niektórzy pracownicy mogą wymagać okresu kolejnych tygodni lub miesięcy, aby zmagać się z rozszerzoną chorobą lub sytuacją rodzinną, inni mogą wymagać możliwości korzystania z urlopu rodzinnego i medycznego w małych porcjach w ciągu roku.
Zdarzenia kwalifikacyjne
Wspólne wydarzenia kwalifikacyjne do Ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim obejmują czas wolny na urodzenie nowego dziecka lub umieszczenie dziecka do adopcji lub opieki zastępczej. FMLA może również zostać uchwalona, jeżeli pracownik nie może pracować z powodu stanu zdrowia, urazu lub choroby wymagającej operacji lub rehabilitacji. Pracownik może również skorzystać z urlopu w celu opieki nad najbliższym członkiem rodziny, takim jak małżonek, dziecko lub rodzic, który jest chory lub znajduje się w nagłym wypadku medycznym. Inne sytuacje i zdarzenia mogą kwalifikować się za zgodą pracodawcy.
Uprawnienia pracowników
Według Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych pracownik musi kwalifikować się do FMLA w celu skorzystania z urlopu zgodnie z przepisami prawa. Pracodawca musi być aktywną firmą zatrudniającą 50 lub więcej pracowników, a pracownik musi mieć 12 miesięcy lub co najmniej 1250 godzin zalogowanych u pracodawcy. Nowi pracownicy lub pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą nie kwalifikować się do FMLA.
Przerywane aplikacje FMLA
Przerywany urlop rodzinny i lekarski może być wykorzystywany w różnych okolicznościach do zaspokojenia twoich potrzeb, ale możesz potrzebować uzyskać zgodę swojego pracodawcy. Zwykle urlop przerywany może być wykorzystywany do robienia tygodniowego urlopu w przypadku wizyt lekarskich, takich jak rutynowa dializa lub terapia dla siebie lub członka rodziny. Przerywany urlop może być również zastosowany w celu skrócenia harmonogramu pracy w okresie choroby lub urazu.
