Pracownicy, którzy mogą stanowić zagrożenie dla innych pracowników, miejsca pracy lub działalności firmy, powinni zostać usunięci w oczekiwaniu na postępowanie dyscyplinarne w związku z domniemanym niewłaściwym postępowaniem. Umieszczenie pracownika na niedyskryminacyjnym, płatnym urlopie administracyjnym daje pracodawcy możliwość przeprowadzenia pełnego, rzetelnego dochodzenia, jednocześnie minimalizując szanse, że pracownik popełni dodatkowe wykroczenie. Urlopu administracyjnego nie stanowi działanie niepożądane i nie ponosi winy ze strony pracownika. Pracownicy mają określone prawa podczas urlopu.
Kontynuacja odpowiedzialności
W sektorze publicznym, w którym pracownicy mają prawo do rzetelnego procesu przed niekorzystnym wpływem na zatrudnienie, pracodawca może nadal umieszczać pracownika na urlopie administracyjnym w trakcie dochodzenia. Orzecznictwo jest dobrze ugruntowane, że urlop administracyjny nie ma negatywnego wpływu, a 2. Sąd Apelacyjny - w Joseph v. Leavitt - posunął się jeszcze dalej, stwierdzając, że warunki zatrudnienia nie obejmują prawa do oczekiwania, że będzie on mógł nadal wykonywać swoje obowiązki, gdy napotka poważne zarzuty karne.
Wypłata i dodatki
Pracownik zwykle ma prawo do pełnej podstawy wymiaru płacy i świadczeń, podczas gdy jest on umieszczany na urlopie administracyjnym w oczekiwaniu na dochodzenie. Chociaż niektóre agencje używają terminu "urlop administracyjny" w przypadku nieopłaconego zawieszenia dyscyplinarnego, przedstawia to zupełnie inny scenariusz. Kiedy urlop ma charakter dochodzeniowy, nie ma założenia co do ustaleń do czasu zakończenia śledztwa, a co za tym idzie nie powinno się wiązać z obniżeniem podstawowej płacy.
Składki
Tylko dlatego, że pracownik ma prawo do wynagrodzenia w czasie urlopu administracyjnego, nie musi oznaczać, że jest on również uprawniony do składek zarobionych za wykonanie określonego obowiązku lub pracę na określonej zmianie. Decyzja arbitra z 2010 r. Między amerykańską służbą pocztową a Amerykańskim Związkiem Pocztowym wykazała, że ponieważ pracownik nie pracował w niedzielę z powodu umieszczenia go na urlopie administracyjnym, nie byłby uprawniony do otrzymania premii za niedzielną pracę. Uprawnienie do premii zależy od konkretnego języka w polityce pracodawcy lub umowy związkowej, ale pracownicy nie powinni zakładać, że mają automatyczne prawo do otrzymywania płatności składek.
Pozostałe dostępne do pracy
Pracodawca może nakazać pracownikowi pozostawienie go do pracy przez cały czas urlopu administracyjnego, a nawet może wymagać od pracownika, aby ukończył on pracę w domu, chociaż jest to mniej typowe. Zasadniczo, pracownikowi na urlopie administracyjnym w oczekiwaniu na dochodzenie zostanie poinformowany o stawieniu się na rozmowy kwalifikacyjne i okresowe przekazywanie informacji w trakcie całego procesu, dopóki dochodzenie nie zostanie zakończone i zostanie ustalone dalsze zatrudnienie. Pracownik nie ma prawa odmówić zgłoszenia się do pracy w czasie urlopu administracyjnego, więc korzystanie z czasu na wakacje nie wchodzi w rachubę.
