W Kalifornii obowiązuje kilka ustaw, które dają kobietom prawo do urlopu macierzyńskiego. Obejmują one ustawę o prawach dziecka, ustawę o sprawiedliwym zatrudnieniu i mieszkalnictwie oraz ustawę dotyczącą stanu niepełnosprawności. Przepisy te dają matkom nie tylko prawo do płatnego urlopu, ale także prawo do późniejszego powrotu do pracy.
Płatny urlop rodzinny
Każdy pracownik kalifornijski objęty państwowym ubezpieczeniem rentowym jest uprawniony do płatnego urlopu rodzinnego. Możesz wziąć do sześciu tygodni urlopu inwalidzkiego, aby związać się z nowym dzieckiem w pierwszym roku życia. Przed otrzymaniem zasiłku obowiązuje siedmiodniowy okres oczekiwania, a Twój pracodawca może wymagać, abyś skorzystał z maksymalnie dwutygodniowego urlopu przed zgłoszeniem się do PFL. Jeden z tych tygodni może obejmować początkowy okres oczekiwania. Samo podjęcie PFL nie gwarantuje, że zachowasz swoją pracę.
Ubezpieczenie rentowe
Jeśli twój lekarz potwierdzi, że nie jesteś w stanie wykonywać swojej pracy z powodu ciąży, możesz złożyć wniosek o ubezpieczenie na wypadek stanu. Możesz ubiegać się o inwalidztwo na okres do czterech tygodni przed porodem i sześć tygodni później, pod warunkiem, że lekarz zaświadcza, że go potrzebujesz. Jeśli twój lekarz mówi, że potrzebujesz dłuższej przerwy, ubezpieczenie rentowe również to pokryje. Po wygaśnięciu twojego okresu inwalidztwa możesz przejść na płatny urlop rodzinny.
Ustawa o prawach rodzinnych
Wszystkie firmy prowadzące działalność w Kalifornii z 50 lub więcej pracownikami są objęte CFRA, który jest podobny do federalnej ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim. Podobnie jak FMLA, CFRA umożliwia pracownikom nawet 12-tygodniowy bezpłatny urlop na opiekę nad chorym członkiem rodziny lub na związanie się z nowo narodzonym dzieckiem. Pracownicy z Kalifornii kwalifikują się do urlopu CFRA, jeśli mają co najmniej 12 miesięcy u pracodawcy, i zatrudnią ponad 1250 godzin w ciągu poprzednich 12 miesięcy. Po wyjściu CFRA zwykle masz prawo wrócić do pracy. Możesz wziąć CFRA opuścić jednocześnie z twoim PFL, aby twoja praca była chroniona.
Podatki
Jeśli korzystasz z płatnego urlopu rodzinnego, rząd federalny traktuje to jako dochód podlegający opodatkowaniu, np. Płace. Kalifornia jednak nie opodatkowuje PFL. Płatności z tytułu ubezpieczenia rentowego z tytułu urlopu macierzyńskiego nie podlegają opodatkowaniu ani na szczeblu stanowym, ani federalnym. Państwo prześle formularz 1099-G dający pracownikom, którzy przyjmą PFL kwotę dochodu, aby zgłosić się do urzędu skarbowego. Nie wysyłaj numeru 1099 do urzędu skarbowego - zachowujesz go dla swoich danych i raportujesz informacje na swoim 1040.
