Punktualność, niezawodność i niezawodność to czynniki, które pracodawcy poszukują w potencjalnych nowych zatrudnionych. Wykazanie tych czynników w wywiadzie może być trudne, bez konkretnego sposobu wykazania zaangażowania w punktualność. Listy referencyjne wymieniające punktualność jako siłę mogą pomóc, ale przygotowują odpowiedzi na pytania dotyczące punktualności i frekwencji.
Przybyć co najmniej pięć minut wcześniej na rozmowę kwalifikacyjną. Nie możesz oczekiwać, że twoje odpowiedzi na pytania dotyczące punktualności będą traktowane poważnie, jeśli nie zdążysz się na czas porozmawiać.
Podaj przykłady swojej punktualności. Najlepszym wyznacznikiem przyszłych zachowań jest zachowanie w przeszłości, dlatego informuj osobę przeprowadzającą rozmowę o swojej punktualności za pomocą rzeczywistych przypadków. Nie ograniczaj swoich przykładów do przybycia na czas; podaj szczegółowe informacje o tym, jak realizować projekty na cel i ustal priorytety zadań, aby dotrzymać terminów.
Mów o tym, że brak punktualności może wpłynąć na morale i dynamikę miejsca pracy. Rozpoznaj wpływ bycia na czas. Przekonaj ankieterów, że rozpoznajesz wagę punktualności i terminowości do wykonania zespołu jako całości.
Bądź szczery.Jeśli masz problem z punktualnością na poprzednim stanowisku, ankieterzy odkryją to podczas sprawdzania referencji. Bądź z góry, wyjaśnij sytuację i dowiedz się, jak się nauczyłeś z błędu. Poinformuj ankieterów, że problem nie zostanie powtórzony.
Ostrzeżenie
Przesyłaj list z podziękowaniami w odpowiednim czasie, w ciągu 24 do 48 godzin od rozmowy kwalifikacyjnej. List, który nadejdzie ponad tydzień po rozmowie, zniszczy twoją wiarygodność w zakresie punktualności.
