Rozpoznanie pracowników podkreśla ludzką stronę organizacji. Pracownicy czują się docenieni i rozwijają emocjonalne zaangażowanie w cele swoich firm, gdy kierownictwo potwierdza ich wysiłki. Zwiększone zaangażowanie pracowników przekłada się na wyższy poziom wydajności i zadowolenia klientów oraz niższy wskaźnik rotacji, wypadków i jakości. Nagrody, które zdecydujesz się włączyć do swojego pakietu świadczeń dla pracowników, to zachowania honorowe, które chcesz zachęcić: lojalność, innowacyjność, praca zespołowa i dedykowana usługa.
Rozpoznawanie usług
Publiczne uznanie kamienia milowego pracownika za rok lub 25 lat pokazuje, że Twoja organizacja ceni sobie lojalność. Długość rozpoznawania usługi jest najczęstszym programem rozpoznawania wśród respondentów biorących udział w corocznych badaniach trendów w zakresie uznawania pracowników przez World of Work. Programy uznawania usług często wykorzystują pięć lat jako przyrost kwalifikacji, na przykład University of Colorado. Skorzystaj z okazji, aby również rozpoznać składki pracowników we wszystkich ich karierach.
Zasłużona wydajność
Powszechnie znany jako Pracownik miesiąca Nagroda ta jest wyrazem uznania dla wysiłków podejmowanych przez pracownika, które wykraczają poza jej opis stanowiska i stanowią przykład wartości organizacyjnych dla obsługi klienta, innowacji lub osiągnięć. Na przykład kancelaria prawnicza Morgan, Brown & Joy zachęca do przyznawania nagród za osiągnięcia w takich obszarach, jak redukcja kosztów, sprzedaż lub zysk.
Nagrody za zasługi mogą być przyznawane na poziomie korporacyjnym, wydziałowym i departamentalnym. Ta kategoria oferuje dużą elastyczność w zakresie honorowania zachowań, które wspierają wartości i misję firmy. Przełożeni lub rówieśnicy mogą nominować kolegów na nagrodę za zasługi, która powinna zostać przedstawiona wkrótce po akcjach, które doprowadziły do nominacji.
Rozpoznawanie Peer-to-Peer
Uznanie ze strony innych pracowników może mieć duże znaczenie dla wyróżnionych osób. Ten rodzaj nagrody za uznanie pracowników zajął trzecie miejsce w rankingu popularności w badaniu World at Work 2013. Programy peer-to-peer mogą być corocznymi prezentacjami, dzięki czemu specjalna komisja może wybrać zwycięzców z nominacji pracowników zgłoszonych przez cały rok. Mogą również być w toku, a koledzy wysyłają e-kartki, które trafiają na wewnętrzną stronę internetową dla wszystkich w organizacji, zgodnie z Society for Human Resource Management. Kategorie, w których można brać pod uwagę nagrody, to frekwencja, odkrywanie potencjalnie szkodliwej rozbieżności, prowadzenie nowego przedsięwzięcia, zdobycie nowego klienta lub konta i pełnienie funkcji mentora.
Rozpoznawanie usług społecznościowych
Jeśli Twoja organizacja ma program wolontariatu pracowniczego lub zachęca twoją siłę roboczą do świadczenia usług charytatywnych, Nagroda dla wolontariuszy może podkreślać zaangażowanie na rzecz obywatelstwa korporacyjnego. Możesz zaplanować dystrybucję z okazji Narodowego Tygodnia Wolontariatu każdego kwietnia.
Program uznawania wolontariatu pracowniczego Northrup Grumman prosi organizacje non-profit o nominowanie pracownika, który zgłosił się na ochotnika co najmniej 12 miesięcy. Zgodnie z wytycznymi firmy, nominowani wolontariusze musieli wywrzeć wpływ na organizację lub społeczność poprzez innowację lub nadzwyczajne zaangażowanie i wykazać zaangażowanie w dokonywanie zmian.
Rozpoznawanie bezpieczeństwa
Program nagradzania za bezpieczeństwo może działać w połączeniu z programem urazowym i profilaktycznym Twojej firmy, aby zaszczepić bezpieczne nawyki pracy. Taki program może mieć formalne i nieformalne elementy, zgodnie z Bezpieczeństwem i Higieną Pracy Online. Aspekt nieformalny pozwala nadzorcom i kierownikom zakładów przyznać pracowników na miejscu, gdy widzą, że noszą oni odpowiedni sprzęt ochrony osobistej lub przestrzegają procedur bezpieczeństwa. Lub, jak sugeruje Sodexo Motivation Solutions, rozpoznać pracowników pod kątem wskazówek bezpieczeństwa, które okazały się skuteczne. Formalny program honoruje całą fabrykę, osoby, zmiany lub zespoły na być może corocznym wydarzeniu.
Formalne uznanie może stosować mierzalne kryteria związane z celami bezpieczeństwa firmy, na poziomie korporacyjnym, departamentalnym i indywidualnym. Biuro ds. Kompensacji Pracowników w Ohio zaleca kryteria organizacyjne, takie jak redukcja urazów w wyniku wypadków lub częstości wypadków, godziny przepracowane bez uszczerbku na zdrowiu, znakomity wynik audytu bezpieczeństwa i bezszkodowe ukończenie projektu, podczas gdy indywidualne kwalifikacje mogą obejmować liczbę godzin, dni, tygodnie lub lata przepracowane bez uszczerbku na zdrowiu lub jako komitet ds. bezpieczeństwa lub członek projektu ds. bezpieczeństwa.
