Dyskrecjonalne świadczenia pracownicze obejmują świadczenia, których prawo nie wymaga od pracodawcy. Takie świadczenia mogą obejmować zdrowie fizyczne, zdrowie psychiczne i nadużywanie substancji, leki na receptę, ubezpieczenie stomatologiczne i wizowe dla pracownika i jego rodziny, ubezpieczenie na życie, plan emerytalny, pomoc w nauce i pomoc w opłaceniu opieki nad dzieckiem. Pracodawcy zazwyczaj płacą za część kosztów planu świadczeń, aby pracownicy otrzymywali ubezpieczenie po obniżonej stawce. Diety uznaniowe często obejmują płatne urlopy i dni osobiste, a także urlop macierzyński lub ojcowski. Oferują pracodawcom szereg korzyści.
Budowanie pozytywnych relacji
Pracodawca może oferować uznaniowe korzyści w budowaniu pozytywnych relacji z pracownikami. Gdy pracownicy doceniają pakiet świadczeń, mogą myśleć bardziej przychylnie o swoim pracodawcy i być bardziej dumni z pracy dla swojej firmy. To może sprawić, że pozostaną dłużej w firmie, zamiast odejść, ponieważ czują, że ich pracodawca nie docenia ich i nie kompensuje ich. Pracodawcy powinni dążyć do zaoferowania swoim pracownikom zestawu korzyści, które okażą się dla nich przydatne. Na przykład, jeśli wnioskodawcy zwykle obejmują młodych małżonków, zapewne docenią opiekę zdrowotną i opiekę nad dziećmi.
Dopasowanie korzyści dla konkurencji
Podobnie, pracodawcy, którzy nie oferują takich samych korzyści jak ich konkurenci lub lepsi, prawdopodobnie będą mieli trudności z przyciągnięciem i zatrzymaniem najlepszych pracowników. Szczególny zestaw świadczeń może być normą w ich dziedzinie, więc zapewnienie tych korzyści, lub lepszych, może pomóc pracodawcom utrzymać przewagę nad konkurencją. Reklamowanie atrakcyjnego pakietu świadczeń prawdopodobnie doprowadzi więcej wykwalifikowanych kandydatów do złożenia wniosku w firmie. Reputacja firmy w tej dziedzinie może rosnąć w tym procesie.
Oferuje wybory
Pracodawcy nie są w stanie przewidzieć, które świadczenia będą najbardziej lub bardziej potrzebne ich pracownikom. Prawdziwa wartość planu świadczeń polega na postrzeganiu przez pracowników jego wartości. W związku z tym oferowanie szeregu uznaniowych opcji ma większy sens niż oferowanie jednego ustalonego planu. Co więcej, pracodawcy powinni oferować swoim pracownikom wybór, jakich świadczeń chcą, i pozwolić pracownikom na personalizację ich planów. Na przykład pracownicy mogą wybrać opcję wizji i opieki stomatologicznej, a następnie dokonać wyboru, jaki będzie ich indywidualny plan, np. Kwota odliczenia.
Zwiększenie produktywności
Pracownicy, którzy są zdrowsi fizycznie i psychicznie, dzięki profilaktycznym korzyściom opieki zdrowotnej, mogą pracować wydajniej. Podobnie, pracownicy otrzymujący pomoc w nauce na dalsze kształcenie w terenie będą prawdopodobnie bardziej kompetentni i wydajni. Pracodawcy coraz częściej oferują plany odnowy biologicznej, które obejmują korzyści typowo uważane za "dodatki", takie jak pomoc w rzuceniu palenia, utracie wagi i radzeniu sobie ze stresem. Takie plany mogą prowadzić do szczęśliwszych, bardziej psychologicznie i emocjonalnie zrównoważonych pracowników, którzy mogą pracować razem jako bardziej produktywny zespół.
