Słowa "wrogie środowisko pracy" wywołują strach w sercach większości właścicieli firm. Na pewno nie chciałbyś, aby twoje miejsce pracy było obarczone takim znaczkiem i konsekwencjami prawnymi, które mu towarzyszą. Zarówno prawo federalne, jak i stanowe obejmuje kwestie nękania i dyskryminacji w miejscu pracy, a przez to także wrogie środowisko pracy. Może to spowodować pewne zamieszanie, więc jeśli masz podstawy, by sądzić, że pracownik jest nękany, porozmawiaj z lokalnym prawnikiem, aby zrozumieć swoje obowiązki.
Definicja wrogiego
Co najmniej jeden pracownik musi regularnie doświadczać nadużyć, zanim osiągnie poziom wrogiego środowiska pracy. Ogólne, izolowane dokuczanie lub żartowanie się nie liczą. Zachowanie skierowane do twojego niespokojnego pracownika musi być wytrwałe, celowe i bolesne na tyle, aby spowodować rozsądną osobę cierpienia. Musi ingerować w jej zdolność wykonywania swojej pracy. To niekoniecznie musi być werbalne - może się wiązać z powtarzającym się dotykiem, uśmiechem lub gestem. Może to oznaczać pozostawienie przedmiotów na biurku lub na stanowisku pracy, które mają na celu wyśmiewać ją lub ośmieszyć. Może to nawet oznaczać ingerencję w jej pracę poprzez wykonanie gotowego produktu roboczego, aby nie mogła go oddać na czas. Najważniejsze jest to, że powoduje, że Twój pracownik jest tak stresujący, że chodzenie do pracy staje się emocjonalną próbą, której się obawia.
Przepisy dotyczące nękania
Prawo i przepisy dotyczące nękania i dyskryminacji obejmują wrogie środowisko pracy. Jeśli jeden z twoich pracowników stwarza taką sytuację innemu pracownikowi, jest to nękanie i jest objęte tytułem VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Nękanie lub nadużycie musi koncentrować się na fakcie, że twój pracownik jest członkiem klasy, na przykład ze względu na swoją rasę, płeć, religię lub niepełnosprawność. Jeśli twoja siła robocza jest wystarczająco duża i zatrudnia wystarczająco dużo osób, twoja firma może podlegać tytułowi VII lub przepisom przeciwko dyskryminacji i nękaniu twojego własnego państwa.
Quid napastowanie w Quo
Wymiana szans na awans lub inne świadczenia pracy w celu tolerowania nadużyć jest nazywane nękaniem quid pro quo, a także tworzy wrogie środowisko pracy. Pracownik może czuć się zmuszony do znoszenia wzruszeń, innuendos lub słownych nadużyć, aby utrzymać pewne profity w miejscu pracy lub nawet uniknąć utraty pracy, na którą nie może sobie pozwolić. Quid pro quo nękanie jest objęte statutem federalnym i większości państw.
Przypisane prześladowanie
Nękanie z przymusu oznacza, że możesz być odpowiedzialny za wrogie środowisko pracy, nawet jeśli nie wiesz, co się dzieje. Może się tak zdarzyć, jeśli nie utrzymujesz własnego biura w pomieszczeniach, w których twój pracownik jest zatrudniony. Jeśli osoba dręcząca twojego pracownika jest menedżerem lub jej przełożonym, odpowiedzialność za jego działania przenosi się do ciebie jako właściciela firmy. Jednak pracownik zgłaszający roszczenia do wrogiego środowiska pracy ma również obowiązek zgłoszenia tego, co się dzieje, albo tobie, albo innemu przełożonemu.
Możliwe powikłania
Jeśli Twój pracownik złoży skargę do ciebie lub do kogoś, kto ma władzę w twoim miejscu pracy, a jeśli wrogie środowisko pracy nie zostanie rozwiązane, może złożyć skargę do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia lub komisji zatrudnienia twojego stanu. Ma również możliwość wniesienia pozwu cywilnego przeciwko tobie. Ale jeśli ona nie uprzedzi cię o zaistniałej sytuacji, może nie mieć podstawy prawnej do pozwania cię.
