Jak zarządzać etyką w miejscu pracy. Korzystanie z właściwej etyki w każdym miejscu pracy ma kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy. Niestety firmy zawodzą, a ludzie czasami nawet trafiają do więzienia z powodu nieetycznych decyzji podjętych w pracy. Wykonaj następujące kroki, aby kontrolować etykę w miejscu pracy.
Jasno informuj pracowników o zasadach etyki firmy. Zamieszczanie go w biurze i dystrybucja do pracowników jest świetna, ale powinieneś regularnie odbywać spotkania, na których wszyscy spędzają trochę czasu na omawianiu etyki. Poproś ludzi, aby porozmawiali o przykładach różnych decyzji etycznych. Przejrzyj zasady i ich powody. Wyjaśnij, że firma nie będzie tolerować nieetycznego postępowania i nie określi konsekwencji dla niego.
Ułatw pracownikom szukanie wskazówek, kiedy potrzebują pomocy w podjęciu decyzji. Pracownicy mogą nie zawsze być pewni, jakie jest etyczne rozwiązanie. Dlatego firma jest odpowiedzialna za zapewnienie zasobów niezbędnych do podjęcia właściwej decyzji. Ktoś powinien być dostępny przez cały czas, z którym pracownicy mogą omawiać te problemy.
Stwórz atmosferę, w której pracownicy mogą zaufać swoim przełożonym i wiedzą, że mogą zgłaszać osoby naruszające zasady etyczne. Nadzorcy powinni przechowywać anonimowych pracowników, którzy nie zgłaszają kary. Jednak pracownicy nie powinni czuć się odpowiedzialni za zgłaszanie naruszeń.
Podaj przykład. Przełożeni nie mogą oczekiwać, że pracownicy będą ich szanować, jeśli nie będą przestrzegać ustalonych przez nich zasad. Modelowe podejmowanie decyzji, które obejmuje wartości etyczne, które obejmuje firma. Pracownicy będą bardziej szanować swoich przełożonych i prawdopodobnie pójdą za ich przykładem.
