Skompresowane harmonogramy pracy są coraz popularniejsze, ponieważ firmy próbują obniżyć koszty w nowych obszarach, takich jak koszty oświetlenia, ogrzewania i chłodzenia. Skompresowane harmonogramy umożliwiają pracownikom taką samą liczbę pełnoetatowych godzin pracy w mniej dni roboczych.
Definicja
Skompresowany harmonogram, czasami nazywany harmonogramem elastycznym, zwiększa liczbę godzin dziennie, bez zmiany całkowitej liczby godzin tygodniowo. Zwykle skutkuje to dodatkowym dniem wolnym od pracy dla pracownika.
Rodzaje
Typowa konfiguracja 40-godzinnego skompresowanego tygodniowego harmonogramu to cztery 10-godzinne dni zamiast pięciu 8-godzinnych dni. Inna wersja pozwala na przemian kilka tygodni z pięciu 9-godzinnych dni i czterech 9-godzinnych dni, co pozwala pracownikowi na dodatkowy dzień wolny co drugi tydzień. Trzy godziny 12-godzinne to również opcja dla niektórych firm.
Korzyści
Korzyści dla pracownika wynikające ze skompresowanego harmonogramu obejmują dodatkowe dni wolne i skrócony czas dojazdu do godziny szczytu.
Ostrzeżenie
Chociaż czterodniowe tygodnie pracy pozwalają na dodatkowy planowy dzień wolny, dzień pracy wzrasta z ośmiu godzin do dziesięciu godzin, co może powodować zmęczenie i krótsze wieczory dla pracowników.
Śmieszny fakt
Wiele rządów stanowych znalazło się wśród pierwszych miejsc pracy, które wprowadziły skompresowane plany pracy w celu obniżenia kosztów podatników.
