Niektóre firmy stosują elastyczne harmonogramy pracy, aby zapewnić ciągłość pracy przy utrzymaniu obecnego poziomu zatrudnienia. Dla pracownika, skompresowany harmonogram pracy oferuje wiele korzyści, które sprawiają, że elastyczne planowanie jest atrakcyjne. W umowie są stwierdzenia, które pracownik i pracodawca powinni rozważyć przed podjęciem decyzji o skompresowanym harmonogramie.
Czas wolny
Pracownik zyskuje korzyści z długich weekendów lub dodatkowych dni wolnych w ciągu tygodnia. Skompresowany harmonogram umożliwia pracownikowi wypełnienie harmonogramu w pełnym wymiarze w czasie krótszym niż tradycyjny pięciodniowy tydzień pracy. Przesunięcia 10-12 godzin osiągają ten cel. Firma, która ma odpowiednią liczbę pracowników do rotacji wolnych dni, może dostosować się do tego harmonogramu bez żadnych przestojów w produkcji lub działalności firmy. Różne harmonogramy zmian mogą być organizowane z czterodniowym tygodniem pracy, aby zapewnić pracownikom długi weekend i dodatkowy czas wolny.
Dłuższe dni
Jedną z wad skompresowanego harmonogramu pracy są dłuższe dni pracy. Pracownicy muszą przywyknąć do pracy od dwóch do czterech godzin każdego dnia w tygodniu pracy. Większość pracowników jest w stanie dostosować się do nowych harmonogramów pracy, ale niektórzy pracownicy mogą znaleźć dłuższe dni trudne do pracy w życiu osobistym. Harmonogramy opieki nad dziećmi dla pracujących rodziców mogą uniemożliwić zarządzanie 12-godzinnym dniem pracy. Warunki medyczne mogą również uniemożliwić niektórym pracownikom pozostanie w pracy przez dłuższe godziny.
Elastyczność
Skompresowany harmonogram prac pozwala pracownikom na większą elastyczność w czasie wolnym. Poświęcenie pięciu dni, każdego tygodnia na pracę opuszcza weekend tylko po to, aby załatwiać sprawy i uczestniczyć w pracach domowych. Dodatkowy dzień pomaga pracownikom zaplanować odpoczynek i relaks wraz z ich obowiązkami i sprawami. Dzień wolny w tygodniu daje także pracownikowi możliwość zaplanowania wizyt lekarskich w dni powszednie, kiedy są wyłączeni.
Zmęczenie
Obawy zmęczenia i bezpieczeństwa pracowników zwiększają się wraz z dłuższymi godzinami pracy. Według Narodowego Instytutu Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy istnieje większe ryzyko zawału serca i choroby z dłuższych godzin pracy. Dotyczy to zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Kwestie bezpieczeństwa i utracona produkcja ze zmęczenia pracownika kosztują pracownika jego zdrowie i zyski pracodawcy.Branże, takie jak opieka zdrowotna i transport, wprowadziły harmonogramy pracy i odpoczynku w celu zapobiegania wypadkom i zmęczeniu pracowników.
Zwiększona produkcja
Kiedy harmonogram pracy i odpoczynku jest właściwie zarządzany dla pracowników, firmy widzą wzrost produkcji bez dodawania kolejnej zmiany w harmonogramie prac.
