Pracodawcy ustalają harmonogramy płac na różne sposoby. Jednym z najczęstszych jest dwutygodniowy harmonogram. Każdy pracownik otrzymuje wypłatę za dwutygodniową wypłatę w cyklu 14-dniowym. W przypadku naliczania dwutygodniowego wynagrodzenia odbywa się to w dwóch etapach. Po pierwsze, wynagrodzenia brutto każdego pracownika (zarobki) są sumowane, a następnie podatki od wynagrodzeń są obliczane i odliczane w celu ustalenia faktycznego wynagrodzenia.
Płace brutto
Zgodnie z prawem federalnym pracownikom, którzy przepracowują ponad 40 godzin w jednym tygodniu, należy płacić wyższą stawkę za nadgodziny. W konsekwencji tygodniowe wynagrodzenie brutto musi być obliczane osobno, a następnie dodawane razem. Podatki można obliczyć na całość, więc ta część procesu odbywa się tylko raz. Pierwszym krokiem jest pomnożenie stawki godzinowej pracownika przez liczbę przepracowanych godzin do 40 godzin. W niektórych przypadkach faktyczna stawka wynagrodzenia pracownika jest wyższa niż stawka podstawowa. Na przykład szpital musi działać 24 godziny na dobę, a czasami płaci pracownikom nocnej zmiany "różnicę zmiany", która jest dodawana do ich podstawowej stawki wynagrodzenia. Wynagrodzenia za godziny przekraczające 40 są obliczane na podstawie 1,5-krotności stawki wynagrodzenia, która jest dodawana do regularnych zarobków pracownika.
Rozważania
Część wynagrodzenia pracownika może pochodzić ze źródeł innych niż płaca godzinowa. Obejmuje to prowizje i niektóre rodzaje premii za wyniki. Kwoty te są dodawane do godzinowych zarobków pracownika. Wskazówki należą do specjalnej kategorii, ponieważ pracodawcy mogą wziąć kredyt za otrzymane napiwki. Kredyt wskazówka jest procent minimalnej stawki godzinowej pomnożonej przez przepracowane godziny (w tym nadgodziny). Odejmij kredyt wskazówka od całkowitej stawki godzinowej, a następnie dodać w sumie wskazówki, aby znaleźć wynagrodzenie brutto do obliczania podatków. Po obliczeniu podatków, wskazówki są odejmowane od wynagrodzenia netto, aby znaleźć kwotę, którą płaci pracodawca.
Podatek federalny od przychodów
Aby znaleźć wynagrodzenie netto pracownika, musisz obliczyć i odliczyć podatki od wynagrodzeń. W przypadku podatku federalnego należy najpierw pomnożyć wypłacane przez pracownika zasiłki u źródła w jego formularzu W-4 o bieżącą wartość jednego zasiłku. Odejmij tę kwotę od wynagrodzenia brutto, aby znaleźć dochód podlegający opodatkowaniu. Użyj dwumiesięcznych tabel podatkowych w Publikacji IRS 15, Okólnik E, aby obliczyć federalny podatek dochodowy do zapłaty (patrz linki poniżej). Na przykład, jeśli pojedynczy pracownik z jednym zasiłkiem u źródła ma 500 USD wynagrodzenia brutto, odejmij 140,38 USD (dwutygodnik 2009 zasiłku zatrzymanego) z 500 USD za dochód podlegający opodatkowaniu w wysokości 359,62 USD. W tym przykładzie pierwsze 102 USD podlegającego opodatkowaniu dochodu nie podlega opodatkowaniu, a pozostała część (257,62 USD) podlega opodatkowaniu w wysokości 10 procent (stopa z 2009 r.) Za podatek w wysokości 25,76 USD.
Inne podatki
Od 2009 r. Podatek Ubezpieczeń Społecznych wynosił 6,20% wynagrodzenia brutto do rocznego limitu dochodów podlegających temu podatkowi (w 2009 r. Limit wynosił 106 800 USD). Podatek Medicare wynosi 1,45 procent wynagrodzenia brutto bez limitu. Zwróć uwagę, że albo stawka podatkowa może zostać zmieniona przez Kongres, chociaż zdarza się to rzadko. Większość stanów i niektóre gminy również pobierają podatki dochodowe. Każdy ma swoją własną metodę ustalania podatku, więc powinieneś skonsultować się ze swoim stanem / lokalnym departamentem dochodów lub podatków.
Korekty
Ostatnim krokiem w obliczaniu dwutygodniowego wynagrodzenia jest odjęcie podatków, które mają być potrącane z wynagrodzenia brutto. Kwota ta jest wynagrodzeniem dwutygodniowym, ale przed wypłatą będzie musiała zostać dostosowana dla niektórych pracowników z różnych powodów. Jeśli pracownik bierze udział w planie emerytalnym lub opłaca ubezpieczenie zdrowotne, kwoty te należy odliczyć. Niektórzy pracodawcy również sumują zwrot wydatków służbowych z wynagrodzeniem netto. Jeśli jest to polityka, należy to zrobić na samym końcu procesu płac po obliczeniu wszystkich płacy i podatków.
